転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■仕事内容：
インフラエンジニアとして、サーバ・ネットワークの設計・構築プロジェクトに参画して頂きます。設計・構築・移行など上流工程から実装工程までスキルに応じて業務に携わります。昨今ではAWSなどクラウド環境における設計・構築のみならずサービス企画などに関与するプロジェクトも急増しております。

■具体的には：
【PJTの請負い方】　約7割がプライム案件となります。延べ200社以上と取引しています。
【案件事例】　大手キャリア・SI会社での設計・構築作業からエンドユーザ企業内における基盤担当者としての役割まで多数ございます。
【技術環境】　サーバ環境はLinux、Window、ネットワークはCiscoがメインでここ最近は仮想環境技術を習得できるプロジェクトを重視しています。
【案件規模】　プロジェクトによって様々です。個々のエンジニアの要望、特性に合わせてより良いプロジェクトにアサインする方針です。
【現状案件の工程】　下流工程メインの案件はございません
管理工程（PM・PMO）　0％／上流工程（要件定義）　23.0％／中流工程（基本設計から構築がメイン）38.5％／下流工程（テスト・検証がメイン）　0%／保守　38.5%

■社風・文化について：
同社はエンジニアである代表がエンジニアが活躍できる場を作るために創立致しました。特定プロジェクトでの採用ではありませんので、面接を通して個々人が今後携わっていきたい分野・役割で活躍できる環境を伺い、準備いたします。面接では2～3時間をかけて、「どんなエンジニアになりたいか」、「同社に何を望むか」などもお聞きして一緒にキャリア形成を考えていきます。また同社の営業にはノルマやインセンティブがありません。そして「エンジニア一人ひとりの自己実現につながるアサイン」を評価しています。会社や営業都合の決定がなされないのにはこういった背景があります。プロジェクト参画後に「話が違う」ということがあれば、営業が顧客と話し合いをし、解決されなければ契約を終え、新しいアサイン先を提供するところまで支援。遠慮や我慢をせずに、悩みや想いを話せる環境が何よりの自慢です。

■必須条件：
・インフラエンジニアとしてのご経験がある方
※クラウドサービスからオンプレミス環境まで様々な技術を習得できる環境があります。
習得した技術を活かす場として、要件定義、基本設計フェーズなどの上流工程にも携わることで、顧客のニーズを的確にとらえ、責任のある重要な役割を担って頂きたいと考えております。

■歓迎条件：
AWSなどクラウドサービスにおける設計・構築実績

リモートワーク限定でお仕事探している方はご応募ご遠慮ください。

東京都墨田区錦糸1-2-1

9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は本社事業所の場合であり常駐の場合は常駐先の規則による■残業：月平均15.4時間

正社員

3ヶ月　待遇は本採用時と基本的に変わりません。

360万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
※12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,907,600円～4,845,600円
固定残業手当/月：57,700円～96,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
300,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢・前職給与を考慮の上同社規定により決定
■昇給：年1回
■決算賞与：業績により支給（2010年より連続支給中）
■年収例：28歳SE480万円位/30歳サブリーダー540万円位

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円／月、子一人につき5千円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（ビジネス研修・ヒューマンスキル研修・階級別研修など）
■資格取得支援（受験料・参考書購入費を会社が負担）

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■各種研修制度（ビジネス研修・ヒューマンスキル研修・階級別研修など）
■資格取得支援（受験料・参考書購入費を会社負担）
■産休・育休制度（実績有）
■同社指定人間ドック全額会社負担　※年齢制限あり
■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用（東京都情報サービス産業健康保険組合（通称：ＴＪＫ））

【加入保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、冬季（年末年始）休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　他
※常駐の場合、クライアントの休暇制度に準じる

・書類選考
・面接1回～2回
・内定

＜オンライン面接＞
可