募集要項
仕事内容
【前期は41店舗出店、今期は50店舗出店予定／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】
■お任せする業務：
新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、
出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。
・ミニマーケットの把握・理解
・新規物件の開発
・既存店舗の適正配置の推進
・リロケーションの提案
・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉
・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応
■組織構成：
東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。
1課…一都三県を担当／2課…北関東～北海道までを担当／3課…甲信越・北陸／4課…沖縄
店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。
■出店に関して：
前期は41店（海外・FC含む）の新規出店を行いました。
感染症流行の影響もあり店舗数自体は減っていますが、直営店数・比率は上昇しています。
従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
給与詳細
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,900円～
固定残業手当/月：33,800円～（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
326,700円～（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生・待遇
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職・職種手当
■退職金制度（3年以上勤務者が対象）
■社員割引制度
■社員持株制度
■保養所
■各種表彰制度（年間表彰、月間表彰）
■各種研修制度
■コーヒー資格取得・各種通信講座の費用を30％以上補償する制度
【加入保険】
社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
休日・休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日
基本は土日祝休み（会社休日カレンダーの定めにより土曜出社の日もございます）、リフレッシュ休暇（最大連続9日間）、有給休暇（10日～40日）、特別休暇（１日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接
※最終面接にお進み頂く皆様にWeb適正検査の受検をお願いしておりますが、合否には関係しません。
※ご経験によっては面接1回にて内々定をお出しいたします
求人コード：CB-11273-20240814
.jpg)