転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。

2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。
SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。
必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。

SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います(技術要素：ABAP、Java、HTML5)。
SAPで上流～下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。

実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、
数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。

■ビジネスの展望
SAP市場規模は右肩上がりの拡大傾向(特に、クラウドSaaS領域)が継続中につき、
今回のビジネスフレームは未経験者でも参画可能な立て付けとなっておりますので、同社としては本ビジネスの本格的な立上げ～拡大を狙ってまいります。

■案件規模（人月/期間）
協業企業(CTC)が組成するコンサルチームに、NCIからも２～３名参画し、約１年で１案件を導入していくフレームを、現在は想定しております。

■チーム規模
産業5部17名
∟担当部長（40代）
　∟グループリーダー1名（40代）
　　∟メンバー15名（20～50代）

■担当フェーズ
要件定義～設計～開発～保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。
最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

■想定キャリアプラン
同社は、上流～下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。
入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。
サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積み、30代半ばくらいには、1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件で早速リーダーをお任せし、プレイングマネージャーとして自走していただきます。
マネジメントにとどまることなく、ご自身の培った技術評価を踏まえ、新規案件の獲得・拡大にも注力していただきます。

【必須経験】
・詳細設計以降の経験

【歓迎条件】
・会計領域の知見
・ERPの経験（SAPの経験だと尚可）
・SAPへの興味

東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F

就業時間 9：00-17：40（客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる）
フレックスタイム制 有
平均残業時間 24時間/月（2023年度）

正社員

※試用期間無

430万円～830万円

【月給制】
・月給 : 25～51万円
・前年度賞与実績 : 年2回
・昇給：年1回
・残業手当：全額支給（1分単位）
・通勤手当：全額支給
・住宅手当：3～4万円/月（月払いまたは半期払い）

■教育制度
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

■福利厚生
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ）
・定年 65歳

■働き方改革
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標（有休取得奨励日）
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇（積み立て休暇制度）

■会社イベント
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

【加入保険】
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
・有給休暇：20日（初年度から）

一次面接：現場責任者
二次面接：役員＋事業部長＋採用担当
※ポジションによって面接官構成が若干変わります。