転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■募集背景
2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる同社。 毎年右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より経験者採用を強化したいと考えています。
事業部門の責任者と同じ目線で中?期事業計画を設計し、一緒に事業売上?標の達成に向け、人材戦略を推進していただける方を募集しております。

■仕事内容
採用組織のマネージャーとして、事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から事業目標達成を目指します。
プロパー社員の採用のみならずビジネスパートナーの管理まで、人材面全般の司令塔を担っていただきます。

■具体的な業務
事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計、戦略の課題を抽出
事業売上?標の達成に向けた人材戦略の立案・実装・見直し
直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
事業部門の人材マネジメント（組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案・実装）
メンバーマネジメント
採用活動におけるデータの定型化、数値分析

※相対するキーマン：経営層、事業部長、従業員
※あくまでも現時点での想定ではございますので、スキルやご経験、ご希望に応じて、すり合わせができればと考えております。

■採用活動について
採用職種：エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態：正社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣
採用人数：年間300名規模
採用拠点：4拠点（横浜・東京・札幌・高崎）

■使用ツール
コミュニケーションツール：Slack、ovice
オンライン会議ツール　　：Google Meet
採用管理システム　　　　：HRMOS
主に利用する求人広告　　：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、ミドルの転職、paiza、Forkwell、 他

■配属先
採用戦略推進室
事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業?標達成を人材面から支援します。

■ポジションの魅力
経営陣に近いポジションで組織・事業の成長を人の側面から加速させることができます。
成長フェーズの企業で、人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。

■必須要件（以下いずれも経験必須）
・採用計画、採用戦略の立案から採用実務まで一連のご経験
・5人程度またはそれ以上の組織マネジメント経験（人事組織以外も含む）
・労働法の知見

■歓迎要件
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・年間100名以上の採用経験
・人事コンサルタントの経験

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F

始業時間　9:00?10:00の間を推奨　実働8H

正社員

※試用期間3ヶ月。試用期間中、待遇などに差はございません。

600万円～800万円

月給 500,000 円 - 666,667円
年俸制　600万円～800万円（年俸の1/12を月々支給）
月額：500,000円?666,667円
前払退職金：一律50,000円

※管理監督者につき、時間外割増賃金適用外
※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します。
※年俸の中に前払い退職金含む

■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■保養所（熱海／1泊500円）
■資格手当
■健康診断（年1回）
■教育研修制度
■各種イベント（忘年会、eスポーツ大会、BBQなど）
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種代（全額支給）
■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）

【加入保険】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
■社内禁煙

＜土日休み！年間休日127日！＞
■週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休（取得実績あり）

★育休を取得した男性や、産休から復帰した女性が活躍しています！
★産休・育休の取得率は100％！

1.書類選考
2.面接（1～2回／WEBもしくは対面）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。

※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり