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～RPA×ITテクノロジーを組み合わせたDX推進、業務改善を推進するエンジニアを目指していただけるポジションです～

■入社後の流れ
入社後は、まず1か月間の基礎研修があります。
この研修で「RPA(UiPath)によるロボット開発の基礎」や「開発標準・手法」を学びます。
研修で得たことを基に、身の回りの定型作業を自動化することで、
RPAによる業務改善の基礎知識を身につけます。その後、ご本人の希望や志向に沿った現場への配属となります。

■お客様先での仕事内容
顧客折衝による要件定義・設計によりお客様の本質的な業務課題の可視化を行い、
業務プロセスの明確化や共通化、簡素化を行ったうえで、RPAを中心とした自動化ツールによる開発だけでなく、
RPA×ITテクノロジーを組み合わせたDX推進など、業務改善を提案、推進する業務です。
RPAの活用には、システム開発の基礎や手法、APIやクラウドのサービスとの組み合わせが必要不可欠であり、
自動化したい業務をRPAツールでプログラミングしロボット化する開発業務には、プログラミング経験が活かされます。

【研修】
○入社1ヶ月間の流れ
・オリエンテーション、入社者合同研修(ビジネス基礎・キャリアデザイン研修など)
・RPA基礎学習(UiPathのe-Leraning、ハンズオン研修)
・開発標準研修(コーディング規約、命名規則、フレームワークの使用方法等)
・総合演習(現場で活躍しているRPAエンジニアが作成した実践的な演習問題)
・その他(要件ヒアリング研修、要件定義書やテスト仕様書等の書き方)
※分からない事があれば、現場で活躍しているRPAエンジニアに質問をできる環境です。
※個々人のレベルに合わせて研修内容を見直すこともあります
○その他
・ビジネススキル研修(フレームワークを学び、ワークショップを複数実践する独自の研修)
・上流力育成研修(より早期に上流ポジションに携われるよう独自の研修)
・全体会議(社員同士のノウハウ交換やディスカッションを実施)
・チーム定例会 (配属先チームでの交流や知見の交換会を実施)
・もくもく会（トレンドやニーズに沿ったテーマにより黙々と勉強を実施）
・業務の振り返りとコーチング(月1回チームの上司と面談を実施)

【プロジェクト例】
下記のような現場で業務経験を積んでいただきます！
〇経験者メンバー　Aさん
業界：通信事業会社
技術：RPA(UiPath)
手作業で対応しているような業務課題の自動化/効率化。顧客の業務フローをヒアリング、分析、改善案を一緒に考え業務の改善・コストカットを目的とした業務の自動化を行うなど、ITコンサルのような役割も担当。
ユーザー向けに、RPAを活用できるよう環境のセットアップフォローや知識共有なども実施。
〇経験者メンバー　Bさん
業界：大手Sier
技術：RPA　AI-OCR
顧客の要望をヒアリング、運用を見越しての提案。予算都合でニーズに合ったシステムを作成できない場合は、運用での解消法なども提案。新規開発したシステムがニーズに合っていない場合もRPAやVBAツールで代用品を作成。要望に応じて業務改善を行っていくだけでなく、コスト等も視野に入れた課題改善の実現を行っています。

・オープン言語の開発経験／VBAの開発経験
・自身で業務改善／自動化の経験がある。

東京都新宿区西新宿2-1-1

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なしします。

400万円～500万円

想定年収 4,000,000 円 - 5,000,000円
※平均残業20時間として算出
※残業代は実際の勤務に応じて支給(100％支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

年間休日124日超(2022年度)
有給休暇10～20日

フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他
有給取得率80.3%/産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

当社はDX推進に力を入れており、一緒にお客様の課題を解決してくれるメンバーが在籍しております。そこで今回、ご入社後の特別研修もご用意して、
顧客および当社の事業発展とご自身の成長に向けて、意欲的に取り組んでいただけるメンバーを募集しています！

■選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
┗面接回数：１～2回
※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施(1Day)も可能
※土曜日の選考も可能

①会社説明動画導入に伴う選考時間短縮
選考前に会社説明動画を候補者様にご視聴いただくことにより、選考時間が短縮となりました。選考当日は会社説明動画に対する質疑応答とヒアリングが主な内容となっております。

　旧：60～80分
　新：50分

動画URLについては以下となっております。
お手すきの際に紹介会社の皆さまにもご覧いただけますと幸いです。
■会社説明動画 フル版
https://drive.google.com/file/d/10qpAHS9QyzZuzXkrHTpSPb9Mt076oP_-/view?usp=sharing

※以下、各チャプターごとのURLでございます。

■ch1 会社概要
https://drive.google.com/file/d/1ozBTQBWVAsWl6ZG9QnPnojamGcLOvsrK/view?usp=sharing

■ch2 事業の特徴
https://drive.google.com/file/d/1QNZpNemES-YnHnuJtUFywmONVarjanCk/view?usp=sharing

■ch3 働き方の特徴
https://drive.google.com/file/d/1unKZWjahcf8-LZ9B-_xCG0RvDophfTpB/view?usp=sharing

■ch4 教育研修制度
https://drive.google.com/file/d/17af_4MAJ1F5bUEXjZgRPNG1OazE0kDwD/view?usp=sharing

■ch5 年収例・福利厚生
https://drive.google.com/file/d/15GSRW9qzwDrpd5NC9-RpqYBmxByt2vle/view?usp=sharing


②未経験者への適性検査の導入
従来行っておりました筆記試験(技術面のスキルチェック)に追加で
「適性検査」を受検いただくこととなりました。
※新卒との選考基準を合わせることが背景の1つとなっております。

対象者：全国配属想定の未経験×機械、電気電子、制御、MBD、実験
　　　　未経験・経験に限らずLCAポジション ※東海・関西応募に限る
　　　　上記を満たす通常選考合格者、もしくは1回選考対象者
※最終選考前の受験完了をお願いしております。