募集要項
仕事内容
配属先となるグループHR部では、グループの事業会社約40社と関わることができます。
会社ごとに抱えている組織の悩みを人事労務という側面から解決・改善できる場がございます。
一つの会社にいながらグループ全体の基盤を整え、事業会社の成長と発展をアシストできる点が魅力です！
今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
〈労務グループリーダー候補〉
◎規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
◎制度構築・適法対応
◎運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◎労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）
◎人事企画（企画書作成）
〈給与グループリーダーorチームリーダー候補〉
◎チームメンバーのマネジメント
??グループリーダー：4チーム合計約20名程度のマネジメント
??チームリーダー：3名程度のマネジメント
◎給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
◎担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
◎年次業務（労働保険料申告・年末調整）
◎給与改定、各種問い合わせ対応など
当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、
組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！
【業務の魅力】
??様々な会社の課題解決
・40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。
規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！
??経営層の声を直にキャッチアップ
・グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。
経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。
??安定した基盤で変革期に挑戦
・経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献
大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる
??スキルアップ
社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる
??働き方
・土日祝休み
・年間休日122日
・残業月10~20時間程度
残業代1分単位で全額支給
・産育休取得・復帰実績多数
・一部リモート相談可（出社メイン）
・フレックスタイム制あり
対象となる方
〈労務〉
◎人事経験：5年以上
◎給与計算＋保険手続き：2年以上
◎労使協定・規程作成：3年以上
◎採用経験：1年以上
◎経験企業規模：200?500人以上
◎交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
◎PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
◎労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
〈給与〉
◎3名以上のマネージメント経験
◎200名以上の事業会社での給与計算経験(目安5年以上)
◎社保手続き等の給与実務経験
勤務時間
【就業時間】09:30～18:30
【休憩時間】60分
試用期間
6ヶ月
【補足】
※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
【賞与】※試用期間中は支給対象外
給与詳細
想定年収 4,500,000 円 - 6,500,000円
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
【賞与】
年2回（7月 / 12月）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外
【昇給】
給与改定：年1回
【年収例】
550万円（月給：343,750円×12ヶ月、賞与：343,750円×4ヶ月）
※入社月により、賞与が期間按分される場合あり。
※末締め翌月25日払い
【通勤手当】（月3万円まで）
福利厚生・待遇
・各種社会保険完備
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度（規定あり）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
休日・休暇
【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
選考プロセス
書類選考・一次面接・二次面接・最終面接が通常ですが、二次または最終面接の前に適性検査を挟ませていただいてます。
また給与ポジションに関しては二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施しております。
求人コード：CA-124443-20240918
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