転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

まずは現担当者とともにグループ内海外法人のアフターサービス部品販売に関する
基幹システム(SAP)の運用業務を担当していただき、グループ内海外法人の
アフターサービス部品販売ビジネスやそのシステムに対しての理解を深めていただきます。

理解が深まってきた法人から徐々にシステム開発も担当いただき、
現地担当者との要件整理やシステム開発におけるベンダーマネジメント、
システム導入を推進していただきます。

※システム開発業務は外部(グループ企業等)へ業務委託しているため、
　主に企画構想・要件定義などの上流工程、および出来上がったシステムの
　導入支援（運用定着支援）を担当して戴くことになります。

＜想定業務内容＞
・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するシステムの企画・構想
・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するシステムの開発
　(要件定義や導入支援)
・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するシステムの運用保守
　(一次受け・システム会社への調査依頼や全体管理)
・海外グループ法人のサービス部品販売ビジネスに関するDX支援

＜海外出張＞
・年0～4回程度を想定しております。
※出張期間は最長で1週間程度
※担当者の担当業務やスタイルによって頻度の増減あり
※コベルコ建機が海外展開している国であればどの国も発生する可能性有

＜国内出張＞
・年0～2回程度を想定しております。
※日帰り出張の場合もあり


【魅力・やりがい】
・グループ海外法人ビジネスを支える責任感と達成感を感じる事ができます

・海外法人へのシステム導入や運用支援を通して、各法人(各エリア)ごとの
　部品販売ビジネスの違いなど、グローバル視点でのキャリア形成を行う事ができます。

・少数精鋭で入社年次の浅い方も裁量を持って働き、活躍しています。
　言われ仕事ではなく、提案を受け入れる企業文化があり、自己実現の機会が増えます。

・将来的には基幹システムのリニューアルというなかなか経験することができない
　巨大プロジェクトにも携わることができ、キャリアの大きな財産となります。
　(グループ海外法人10社とベンダー各社を担当)

・グループ海外法人全体を担当するため、日本企業を担当しているだけでは分からない
　「生の海外」を肌で感じることができます。また英語を使用する場面が多いため、
　英語のスキルアップが可能です。


【キャリアパス】
・グローバルITシステム部における、グループ内海外法人の
　アフターサービス部品販売システムの主担当として、海外法人の担当者と連携し、
　企画・改善提案・プロジェクト進行・運用を実施する立場となっていただきます。
　また、海外法人全体を見たアフターサービス部品販売システムの最適化を
　企画・改善していく人材となっていただきます

・将来的には、現在別プロジェクトとして推進している海外法人向け
　基幹システムリニューアルも担当いただき、リニューアルをきっかけとした
　「システムのあるべき姿」の検討・推進・導入を推進していただきます

下記①②のいずれかのご経験をお持ちの方 <目安3年以上>

①社内SEとして社内システム運用保守もしくはシステム導入のご経験
②ITベンダとして要件ヒアリング・システム提案または運用保守の経験

③英語でのコミュニケーションに苦手意識がない方

※各海外法人担当者は日本語を話せる方も多い為、
　入社時点での英語能力は問いませんが、
　英語でのコミュニケーションが可能であればスムーズに業務ができます。

兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号

【就業時間】09:00～17:40

【休憩時間】45分

正社員

2ヶ月 【補足】 ※試用期間中の待遇面の変更なし

500万円～1000万円

【想定年収】 約500万円～約1000万円 (経験・役割等による)

＜内訳＞
・月給28.9万円～50.5万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

【モデル年収／全社共通】
29歳 約590万円 (一般職位)
31歳 約660万円 (主任／係長クラス)
35歳 約770万円 (主任／係長クラス)
40歳 約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合

昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)

通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)

＜勤務時間＞
標準勤務時間：9:00～17:40 (休憩45分)
フレックスタイム制：有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)

平均残業時間：平均 月10～20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度】 有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】 有 (月8日まで)

【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】 毎年4月に20日分付与

※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与

＜参考＞有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日

【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

コベルコ建機グループ各社へのシステム導入を行うにあたり、
グループ内海外法人への基幹システム(SAP)に関連する
システム導入支援が可能な人材を求めております。

※基幹システム更新プロジェクトは2025年から2028年にかけて
　既存基幹システムを次期基幹システムに移行するプロジェクト。
　海外拠点も2028年頃を目指し移行していく予定。

書類選考
　↓
一次選考＋作文 (WEB実施)
　↓
最終選考 (岩屋オフィスへ来社)

※他社選考の兼ね合い等で1回でのご選考をご希望の方はご相談下さい。
　(ご希望に添えない可能性もございます)

【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます (30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給 (遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。

※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)