転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

中途採用をメインに社員教育から労務業務まで
人事業務全般をお任せしていきます。
　
◆業務詳細
◇採用業務
　・採用関連の企画、各種手配
　・採用計画の立案、スケジュール管理等
◇採用手法の開拓
　・既存の人材紹介会社との折衝
　・人材紹介会社の新規開拓
◇社員教育
◇労務業務
　・社会保険手続
　・勤怠管理
　・労務関連業務　など
　　└社労士と連携して実施します。
　
◆採用目標
　・採用人数：年間10～20名程度
◆採用チャネル
　・人材紹介メイン
　・その他：
　　ダイレクトリクルーティング
　　自社HP
　　
◆当ポジションのミッション
　主に採用業務をお任せします。
　特に難易度の高い職種の経験者採用において、
　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、
　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと
　考えております。多くの採用を実現し、
　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。
　
◆キャリア
　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、
　人事制度の構築に携わることが可能です。　
　
◆当社事業について
・多様な収益源で強固な経営基盤を構築
　└自社ブランドマンションの企画開発販売
　└マンション管理
　└各種不動産関連メディアの運営
　└不動産資産管理アプリサービスの提供
◆主力事業：不動産開発について
＜高いクオリティ＞
・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、
　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。
　当社が展開するブランドのひとつである
　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。
＜時代をとらえる＞
・非接触型の住宅設備や
　エントランスへのテレワークスペース導入など
　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、
　新たな住まいの価値を創造しています。

◆応募資格
・大卒以上
・人事の実務経験／3年以上
　└業種は不問となります。
・中途採用のご経験

東京都新宿区西新宿1-23-7

【就業時間】09:40～18:50

【休憩時間】75分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中の労働条件に変更はありません。

434万円～700万円

＜勤務時間補足＞
・勤務時間9：40～18：50（休憩75分）
・実働7時間55分
・残業35時間程度
・ノー残業デーあり（毎月複数回実施）
　
＜給与補足＞
・年収434万円～700万円
　※経験・能力に応じて変動
・月給28万円～
　└基本給18万3000円
　└役職手当2万円
　└固定残業代7万7000円・45時間分を含む
　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
・年収・月給はスキルや経験により上下する可能性があります。
　　　　　　　　　　　
＜昇給賞与＞
・賞与年2回+決算賞与
・昇給年2回
　
＜手当＞
・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円/月）
・資格手当
└宅建手当2万円

・社会保険完備
　└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給（上限有り）
・各種資格手当（5,000～30,000円）
・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円）
・社宅制度（半額負担・条件あり）※23区内の物件
・ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入
・海外視察旅行
　└マレーシア、カンボジア、オーストラリアなど
・保養施設（軽井沢）
・各種研修制度（eラーニング、外部研修など）
・インターバル制度（11.5時間以上）
・永年勤続表彰制度
・退職金制度
・ウォーターサーバー設置
・スマホ貸与
・ノートPC貸与（リモート用・外出用）
・各種クラブ
　└野球クラブ、フットサルクラブ、ランニングクラブ
・ランチ代補助

＜年間休日125日＞
・土日祝休み
　※年に数日出社あり
・夏季休暇（9日程度）
・冬季休暇（9日程度）
・有給休暇（入社6ヵ月で10日付与）
・慶弔休暇

「不動産をもっと楽しく」
そう掲げる当社が開発するマンションは、
一棟ごとに異なる個性を持つ、
オンリーワンの住まい。
　　
著名な建築家や
発信力のあるデザイナーを起用し、
クオリティと先進性を追求した建物を
多数手がけてきた当社。
　
当社のマンションは街のランドマークとして
認知されるなど、没個性の建物ではなく、
街の景観に影響を与える
“まちづくり”の一助となる建物です。
　
そんな住まいづくりは高い評価を得て
当社は設立以来20期連続の増収増益。
また多様な収益源を持つことで
コロナ禍においても盤石な経営基盤を築き、
2022年1月にはTOKYO PRO Marketへ上場を果たしました。
　
今後も業績拡大を目指し、
営業力強化を目的とした採用を実施いたしますが、
今回は採用力強化・人事機能の強化のため
人事職の増員を行います。
　
主に中途採用を担っていただきますが、
将来的には人事制度の構築やマネジメントにも
携われる環境です。
ぜひ盤石な基盤を築く当社で、
人事としてのキャリアを築いていってください！

書類選考
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一次選考（面接+適性検査）
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二次選考
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内定