募集要項
仕事内容
【仕事概要】
基本設計の立案/設計/監理/アフターフォローまで設計業務全般をお任せします。
施主様との窓口となり、土地購入や収益性を考える企画からお任せするので、
裁量が大きくやりがいもあり、成長できる土台があります。
具体的には、
・事業計画
・土地購入
・図面作成（企画・設計）
・ゼネコンとのやり取り
・現場監理
・完成後のアフターフォロー
をお任せします。
【入社後について】
入社後はスキルに合う業務からスタートいただきます。
入社後半年ほどで１、2件の物件を担当いただく予定です。
※最短半年で担当クライアントを持ち設計に携わったスタッフもいます。
「色んな建物を手掛けたい」
「分業制ではなく自分の仕事の範囲を広げたい」
「企画から携わりたい」
という方にピッタリな環境です!
自分のデザイン力を活かして活躍が出来ます。
【採用背景／当社の将来性について】
当社は「2030年までに60名の組織拡大」を目指しております。
愛知県を拠点にマンションからオフィスビルや商業施設、クリニックなど様々な建築物を手掛けており、
直近では省エネ建築にも非常に注力している約25名規模の設計事務所です。
また、近年は取引会社としても大手マンションデベロッパーさんやよくCMでもみかける(株)長谷工グループ様などからも
設計監理の依頼をいただくようになり案件数も増加してきております。
設計の自由度については当社は民間の割合が100％の設計事務所となりますので、担当者の裁量が大きくお客様と案件ごとに自由に設計、デザインする事が可能です。デザインについても代表の決まったデザインではなく担当者がお客様の意向を踏まえてデザイン設計していき代表が成果物をチェックするという流れですので設計者としてもやりがいを感じて働いていただくことが可能です。
案件の選択については、社員が様々な物件を経験していただき設計者としての幅、見識をひろげて頂くためにも選択というよりは来た案件に対し適材適所で担当者を選んで行っていただいております。
今回の募集は単純な増員目的ではなく、2030年までの「10年ビジョン」として掲げる、
１）人・建物・自然が共生できる、健康快適な地域づくり
２）地域で一番、働きやすい設計事務所
上記の2点を達成するために必要な組織強化を図るための募集になります。
働きやすい設計事務所として固定残業も４５時間から昨年からは30時間に減らし、さらに来年度には20時間まで削減する事を目標として掲げています。その実現に向け人財の確保、新卒採用人数を増やす事に注力しております。
また社内の労働時間の削減の為にも、外注設計先を増やすなど外部の手も利用し設計できる体制を整えつつあります。
またこの10年ビジョンを達成するにあたり、
・名古屋地域外の市場拡大や新市場開拓
・多様なコンクールなどで作品賞の受賞を目指す
・コンぺに積極的に参加し勝ち取る
など、さらなる挑戦を目指した戦略で「加藤設計」のブランド築く方針です。
【直近の入社情報】
１）30代後半（２級建築士資格）／入社3年目（次長）
担当案件：
・既存建築をオフィスビルへリノベーションを担当
・大規模案件のサポート
２）30代前半（２級建築士資格）／入社1年目
担当案件
・S造オフィスビルを担当
・RC造の住宅兼店舗の設計担当
【使用ソフトについて】
JWCADを使用しております。9割以上、JWCADを使って設計しておりまして、ArchiCADも一部使用しております。
対象となる方
【必須条件】
・1級建築士の資格をお持ちの方
勤務時間
9：00～18：00
12：00から1時間休憩です。
給与詳細
【給与詳細】
基本給：400,000円（30代モデル年収）
固定残業代：65,000?85,000円含（固定残業20時間分）
※超過分は別途支給します。
※各種手当は【諸手当】にてご確認ください
昇給：有／年1回（4月）
年収モデル：
・年収850万円/40代前半/入社18年目/室長兼課長
・年収750万円/30代後半/入社7年目/室長
・年収500万円/20代後半/入社7年目/次長
福利厚生・待遇
【諸手当】
通勤手当：月25,000円まで
資格手当：一級は15,000円/月UP、二級は5,000円/月UP
家族手当：（配偶者）10,000円/月、（子）5,000円/人
通信手当：3,000円
選考プロセス
書類選考→１次面接→最終面接
各選考について：
書類選考にて職歴等の確認させていただきます。
書類選考時、良い人財の場合はすぐに代表を交えた最終面接を行い迅速な対応を致します。
通常は1次面接にて役員、人事担当による面接、その後代表、役員、人事による最終面接という流れになります。
求人コード：Jobins-20517-20241004
.jpg)