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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

ITインフラ(ネットワーク・サーバー)の設計・構築・運用
●サーバ・ネットワークの設計、構築、導入、テスト、運用
●クラウド環境サーバ設計、構築
●プロジェクト導入支援、顧客折衝、要件定義
※経験の浅い方はまずテスト・運用・管理のフェーズからお任せします。
　先輩社員が指導するので、全体像を把握しスキルがついてきたら、
　お客様先との要件定義などにチャレンジできます。

【スキルアップ研修】
スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。

【案件例】
■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計
調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当
＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure
＜工程＞設計～テスト
■運送会社向け配送関連システム基盤運用
配送に関するシステムのインフラを運用しています。日々の定常業務からメンテナンス、障害対応までを支援
＜環境＞OS：Linux、Solaris、Windows／仮想化：KVM、OracleVM／ストレージ：ETERNUS
＜工程＞運用・保守
■国内企業向け ネットワーク構築、運用
VPNや広域ネットワークサービスを、利用環境やトラフィックに合わせて構築、企業向けインターネットへの接続
サービス運用も実施
＜環境＞ルータ：Cisco、Fujitsu Si-R／スイッチ：Cisco Catalyst／その他：Fujitsu IPCOM
＜工程＞運用・保守・構築
■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用
■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守
■通信事業者向けネットワーク回線開通工事手配業務

【インフラエンジニア（20代）】
スキルを高めたいという気持ちが強くなり、 教育体制が整っていることもあって 当社の設計構築にチャレンジすることにしました。
週1～2回開催される勉強会で 技術や知識を身につけることができました。
頑張って勉強した甲斐もあり、 今は設計構築の現場で不安なく働くことができて満足しています。

【プロジェクトリーダー（40代）】
いろいろな面で仕事のやりづらさを感じるようになったため転職を考えました。
当社を選んだ理由は、営業の方や現場のリーダー、社長と面談させていただき、どのようなことを任されているかや、苦労している点などをストレートに聞くことができ、期待してくださっているとのお言葉をいただいたからです。
営業の方が、自分のスキルに合った現場にアサインしてくれたり、お客様に負荷軽減を働きかけてくれるので、スムーズに業務ができています。
帰社日イベントで他の社員と話す機会がありますが、みなさん、やりがいと責任感を持って仕事をしているように感じます。

下記いずれかに該当する方
・情報系の授業を受けた
・IT系の勉強をしている（独学、ITスクールに通っていたなど）
・LPIC、LinuC、CCNA、AWS、Azure、応用情報いずれかの資格を取得した

※意欲・人物面重視しますので、経験が浅い方、実務未経験者も歓迎

東京都港区芝5-13-15

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中同条件

350万円～600万円

■交通費支給（上限3万円/月）
■昇給：年1回（5月）※3ヶ月に1回昇給の評価を行っております
■賞与：年2回（7月・12月）

※スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。

【年収例】
25歳／370万／入社3年目
30歳／490万／入社5年目／グループリーダー
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長

社会保険制度完備
在宅勤務手当
出張手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
健康保険組合提携施設利用等
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円

年間休日125日
完全週休2日制(土日祝)
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇(男性の取得実績あり)
産前産後休暇
介護休暇
ボランティア休暇

様々な大手企業様より、運用構築プロジェクト、大規模ネットワーク更改など、10年以上のキャリアがあるエンジニアから１年未満の経験の浅いエンジニアまで受け入れ可能な多くの案件をいただいております。
そのご要望にお応えし、創業３０周年を迎えた弊社のより大きな成長を目指して新たに人材を募集します。

書類選考
→1次面接（採用担当・現場のメンバー）
　　　　　　　　当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み
　　　　　　　　当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機　など
→2次面接（マネージャー・役員クラス）
→内定
※ＷＥＢ、対面どちらでも実施します。
※状況により選考フローが変更になる場合があります。
※適性検査を実施する場合がございます。