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戸建住宅主軸のハウスメーカーで、同社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。
同社の住宅は全て木造の在来工法です。
【施工前】
・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り
【施工中】
・現場での安全・品質・原価・工程管理
※安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする）
　 品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
　 原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように）
　工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【竣工後】
・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）

下記いずれかに該当する方であればぜひご推薦をいただきたいです。
●棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい。
●休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい
●頑張り・成果が正当に評価される環境で働きたい
●業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい

■必須スキル
・木造戸建住宅の施工管理経験（1年以上）
・普通運転免許（AT限定可)　※必須

■歓迎スキル
・建築施工管理技士（1級又2級）又は建築士（1級又2級）の資格保有者

神奈川県横浜市

8:30～17：00（実働7.5時間）
※休憩1時間

正社員

無期雇用（※3ヶ月間の試用期間。期間中の給与・待遇に変わりはありません。）

500万円～1000万円

■年収／500～1000万円
＊但し、経験および前職給与を考慮し決定
■モデル年収
　＜主任＞　　29歳　年収620万円（月給32万）
　＜係長＞　　31歳　年収800万円（月給38万）
　＜工事長＞ 32歳　年収1000万円（月給48万）

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出年金）
■レクリエーション補助
■新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修
■社用車貸与

【加入保険】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

休日休暇：日曜日＋祝日＋希望日（3～5日/月）
※月に8日程度お休みを取得していただきます。
＜年間休日117日＞
■夏期休暇（連続8日）
■年末年始休暇（連続8日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■看護休暇
■介護休暇
■有給休暇

筆記試験：無　面接回数：１~2回
■選考フロー：書類選考⇒面接（人事・役員）⇒内定