募集要項
仕事内容
自社サービスの開発・運用・保守をメインでおまかせいたします。もちろん、上記以外の様々なサービスに関わってもらう場合もゼロではありません。
■当ポジションに期待する成果
・エンジニアとして一通りのタスク（見積もり～要件～開発～テスト）
・自分で作った（開発）ものの価値を、社内外へ伝えることができる
※口下手でも構いませんので、ご自身の言葉で伝えてください。
・障害発生時に、社内の運用担当と連携をとって迅速に対応できる
■キャリアイメージ
まずはメンバーとしてスタートしていただいた後、
開発チームのリーダーとしての業務全般を期待しています。
－担当サービスの理解
－開発パートナーの管理
－開発リソースの割り当て
－（自ら提案したサービスを開発計画に盛り込めている）
■開発環境
下記をご覧ください。
https://recruit.nexway.co.jp/career/outline_engineer.html
対象となる方
■必須スキル
コーディング2年以上
・オープン系の開発言語
■求める人物像
・NEXWAY PHILOSOPHY に共感いただける方。
・ペアプロ、開発レビューなど複数エンジニアと一緒に活動することになるので、協調性は重視いたします。
※一人で集中してやりたい方にはむかない環境です。
・受託開発ではなく自社サービス開発なので、作って終わりではなく作ってた後が本番。作ったサービスを長く愛することができる人に仲間になってほしいと思っています。
給与詳細
グレード制度を適用しており、グレードの上下で年収が変化します。
福利厚生・待遇
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤に応じた定期代を全額支給
社会保険：各種保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後はOJT中心に当社サービスを理解していきます。
■資格取得支援金や学び支援金や研修の機会を用意しているため、意欲次第で学びのチャンスがあります。
＜その他補足＞
■長期休暇制度
■ネクスウェイ生命保険制度
■永年勤続休暇：勤続10～30年の社員に連続10営業日の特別休暇＋30万円付与
■セルフプロデュース制度：自己啓発のために休みを取得したい場合、取得すると最短3か月～最長2年まで休職可能
■学び支援金 等
■ワークスタイル：WAV制度では、「SELECT TIME（時短・日短）」、働く場所を選べる「リモートワーク」、自身が経営者となったり、個人事業主として働くことで、他企業に雇用されないことを条件に「副業」が明確に許可されています。
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始（12/29～1/3）、育児・出産・介護休暇、特別休暇（夏季休暇3日、慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（勤続3年毎に5日連続有給休暇）、有給休暇（入社月で変動※4/1入社は初年度10日付与）
【加入保険】
社会保障完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内全面禁煙
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始（12/29～1/3）、育児・出産・介護休暇、特別休暇（夏季休暇3日、慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（勤続3年毎に5日連続有給休暇）、有給休暇（入社月で変動※4/1入社は初年度10日付与）
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接+技術試験（現場MGR）+最終面接（事業部長）→内定
※技術試験について※
・20分程度のコーディング試験
イメージ：得意な言語でfizzbuzz問題行っていただく
・画面を共有しながら行っていただきます
・終了後コードの説明をしていただきます
※NGライン
・コーディングが全くできなくてもNGにはなりません
- どうしたらいいか説明できない
- 操作が拙い（経験値不足）
求人コード：CB-59533-20241013
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