募集要項
仕事内容
◆仕事内容
主要メディアプラットフォームの特性を理解した上で、プラットフォーム横断的な新規ソリューションを開発支援、実行支援を行うソリューションコンサルタントの募集です。
＜具体的には＞
・媒体横断ソリューションの導入提案/活用支援/分析・レポーティング
- 3PAS（CamapaignManager360, Sizmek）
- アドベリフィケーション（Integral Ad Science, DoubleVerify, CHEQ etc）
- 調査関連（Nielsen-DARなど）
・クライアントへのソリューション販売/コミュニケーション（リセラー対応）
・広告運用のPDCAにおいて、バナーや動画制作を運用に組み込むためのツールの利用の推進、制作会社との連携体制の構築やナレッジの整備
◆配属先情報
所属部門：マーケティングコミュニケーション領域 ストラテジー部門
戦略プランニング、データソリューション開発の一体運営で、”成長伴走事業領域の競争力
ドライバー”となり、 圧倒的な他部門貢献と、mROIを押し上げるためのマーケティングコ
ンサルティングを実行。
◆入社後のキャリアパス想定
各種媒体横断ソリューションの推進の経験を元にした、プロダクトマネジメントや開発業務への展開
バナーや動画制作の業務進行をアップデートするための、プロダクトマネジメントや開発業務への展開
各種ソリューションの推進経験を元にした、データサイエンス業務など部内横断的なアサイン
◆組織の目指す姿
主要メディアプラットフォームの特性を理解した上で、先進的なソリューションを一早く捉え、媒体横断的にクライアントにとって価値のあるソリューションを組織的に安定して提供を実施する。
◆本ポジションの魅力
先進ソリューションに幅広く触れる機会がある。
従前の広告運用のKPIだけでなく、広告主にとって有益なKPIを設計し、広告運用業務を発展させていく業務経験を得られる。
【働き方】
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2022年度）
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■電通デジタルが考える人的資本経営
https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228
【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
◆参考情報
・社員インタビュー
メディアプラットフォームの特性を踏まえ、媒体横断で最適なソリューションを提案
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/045
◆業務内容
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり
対象となる方
◆必須要件
※下記いずれかの経験を1年以上
・総合広告会社、あるいはネット専業広告会社にて、各種計測ツールを活用した、クライアント向けのデジタル広告やWEBサイトの分析・効果改善コンサルティング業務
・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告のいずれかもしくは全てに関する専門知識と運用実務経験
・顧客向けのデジタル運用型広告の効果改善コンサルティング経験
・媒体管理画面のオペレーション業務経験
・新規の広告プロダクトの活用/浸透に関わる業務やプロジェクトマネジメントの経験
◆特に歓迎する経験
以下いずれかの経験を歓迎
・メディアプランニングを、CPC/CPA以外のKPIで分析を行い、PDCAを継続的に行い、広告主に価値を提供した経験（媒体横断計測ツールなどを活用）
・新規メディア/ソリューションの導入経験（フィジビリ確認から実装、報告までの体系化など）
・タグ周り（広告配信タグ・広告計測タグ・サイト設置タグetc）に明るい方
・バナー制作やサイト制作などデジタルのクリエイティブ制作に携わった経験
勤務時間
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
給与詳細
【給与】
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
【給与詳細】
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813～1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813～218,850円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：289,088円～441,225円
（月額の内訳）
・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回（3月・9月）
【通勤手当】
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
福利厚生・待遇
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
【加入保険】
社会保険：電通健康保険組合
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日・休暇
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
選考プロセス
【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有 その他（SPI）
求人コード：CB-82967-20241013
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