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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【未経験歓迎／毎年20％以上で事業拡大／国内TOPシェアの連結会計システム「DivaSystem」のソリューション営業／日本を代表する大企業向けの営業活動／営業×コンサルティングのスキルUP／フレックス】

■募集背景：
グループ全体の経営状態を把握する上で必要不可欠な会計処理である連結会計。ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しております。新規ソフトウエアの開発も積極的に行っており、事業拡大に更なるドライブをかけるためにセールス職の方を募集しております。

■社風：
20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。

■魅力：
・大企業の会計をソフトウエア×サービスでリードする経験
各業界を代表するリーディングカンパニーの経営層/事業責任者(CFO)が抱えるニーズに対し、幅広い選択肢の中から解決に向けた提案が行えます。
・集客～運用、保守に至るまで一貫してお客様に伴走できる。
業界トップシェアのソリューション「DivaSystem」だけでなく、連結決算実務の業務支援サービス(BPO)でもお客様のニーズを叶えることができます。ソフトウエア/サービスの両軸を、新規開拓/既存深耕の両面で関与できるため、無形商材で必要な営業の経験値を幅広く積めます。
・0→1、1→10、10→100…それぞれのフェーズのビジネスに関与できる
新規プロダクトの開発を積極的に行っているため、新規ソフトウエアの販売戦略を立案～実行まで深く関与することが叶います。

■業務概要：
・グローバル＆グループ経営を展開する上場企業の会計領域における課題に対し、連結会計ソリューション「DivaSystem」や連結会計実務の業務支援(BPO)サービスなどの企画提案を行います。

■顧客層：
・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソンであるCFOや財務経理部の部課長クラスが中心です。

■詳細：
・リードに対するアポイント創出～商談～受注まで一連のセールス活動
・受注後の継続フォロー
・他サービスの追加提案
　Lアップセル活動/クロスセル
・お客様の満足度調査活動
・マーケティング活動
　Lオンラインセミナーの企画・運営
　LDM作成　等
※座学やロールプレイング、OJTを通じて未経験の方でもキャッチアップいただける教育体制です。

■扱う商材：
・会計上の様々な課題に対するコンサルティングサービスやTMS（トレジャリーマネジメントシステム）サービス、新規開発ソリューションの提案活動にも関与いただきます。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界の営業職としてキャリア形成したい熱意
・変化を楽しむことができる方
・自身の得た力を人/社会への貢献に繋げたいとするマインド

■歓迎要件：
・前向きに挑戦できる方
・会計もしくはITに関わる知見

【業界未経験で入社している営業メンバーの過去キャリア】
・設備機器メーカーで営業経験
・化学メーカーで営業経験
・不動産会社で営業経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号

＜勤務時間＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00~15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

試用期間3ヶ月／試用期間中の条件：同じ

400万円～600万円

予定年収 400～600万

＜月給＞
285,715円～375,000円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,848円～303,797円
固定残業手当/月：54,250円～71,203円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜残業手当＞
有

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、社会人経験や専門知識等を踏まえ、決定します。
■評価・昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月※等級によって変動分を含め3回に分けて支給）
■モデル年収
500万円～/25歳　入社2年目相当
1,000万円～/30歳　入社9年目相当
1,200万円～/35歳　入社14年目相当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当(非課税限度額範囲内で支給　※150,000円まで/月)
従業員持株会(奨励金+20％)、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など、毎年、福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めています。

【加入保険】
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

慶弔休暇　年末年始　有給休暇　｜完全週休2日制（シフト制）土日休みが基本ですが繁忙期に休日出社あり。（休日出社分は振休が取得できます。）｜祝日｜GW休暇｜夏季休暇（3日）｜産前・産後休暇制度※取得実績あり

■選考フロー：
書類選考（人事）→カジュアル面談（現場責任者）→1次面接(現場責任者/人事責任者）
※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。