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＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
仕事内容
当部署はNECおよびNECグループ15社の就業管理（※下記参照）業務全般を受託しており、総計50,000人以上の従業員が健やかに生き生きとそれぞれの職場で活躍するための根幹の役割を担っています。
当部署のメンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と連携しながら、各社の従業員の就業管理を行っています。併せて、就業規則をはじめとする各種規定や制度の改定、就業管理システムの改修などが発生した場合、それらに合わせてプロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。

【※主な業務】
・休職制度（育児、介護、傷病等）の制度運用、オペレーション業務
・裁量労働制等の勤務管理に関する制度運用、オペレーション業務
・労働時間等のデータを用いたドキュメント作成業務
・就業規則、三六協定、裁量労働制の官公庁届け出業務
・その他、就業管理システム、人事システムに関する登録等業務

募集背景
働き方が多様化するなか、就業管理に関する人事制度の新設や改定に伴い、当部署が担う役割は一段と大きくなってきています。NECグループ全社として健康経営を全面に打ち出しており、新規顧客業務の受託など今後も業務領域が拡大していくことが見込まれ、体制の強化のため新しいメンバーを募集いたします。

就業環境
・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能が可能です。（コミュニケーションのための出社日設定あり）
・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施しています。
・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会がたくさんあります。

所属組織について
私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。
募集ポジションが属する人事シェアードグループは人事業務別に8つのチームに分かれており、そのうちの１つが就業管理チームです。メンバーはマネージャーを含めて11名で構成されています。チームには様々な企業からの出向者やキャリア採用入社メンバーが多数おり、様々な視点を持ちつつ一体感を持って業務に取り組んでいます。

キャリアパス想定
入社直後は就業管理業務についてNECグループ会社のうち数社をご担当いただき、各社人事担当者と連携を取りながら、各社専属の就業管理担同社としてご活躍くださることを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
将来的には、チームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供しています。

このポジションの魅力
・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社の人事制度や福利厚生制度など、幅広く学ぶことができます。
・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、幅広い人脈や知見を得ることができます。
・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけではなく、AIなどのデジタルリテラシーなど、将来のキャリア形成に活かせる知識を身に着けることができます。

同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜採用ランク＞
担当

＜働き方＞
・テレワーク頻度：基本はテレワークで、現状は2~3割の出勤率です
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

応募資格
【必須条件（MUST）】
・事業会社での人事業務経験（領域不問）
・コミュニケーションおよび対人スキル（チームメンバーだけでなく、お客様であるNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須）

【歓迎条件（WANT）】
・事業会社での以下いづれかの人事業務経験
①勤怠管理、休職管理、労基署対応などの労務関係業務
②給与計算、社会保険、退職金等福利厚生などの給与関係業務
③人事システム（勤怠、給与等）の開発、運用に関する業務
・ITスキル（膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎）

【求める人物像】
・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方
・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方

参考：NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。

神奈川県川崎市中原区下沼部1753

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

正社員

試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

380万円～600万円

賃金形態：月給制
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当。ただし、入社年度は入社月で按分）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

【加入保険】
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

書類選考
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（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
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1次面接［部門・人事］
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最終面接

※一部ポジションでは最終面接前にバックグラウンドチェックを
　実施する事があります