転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

屋根や外壁など、お客様のお住まいの塗り替えに関する提案営業をお任せします。
成約率も高く、たとえ未経験でもしっかりと成果を上げ、高収入を手にできます!

【具体的な業務】
▼お客様へ事前ヒアリング(電話)
お客様へお電話をし事前ヒアリングの後、アポイントを設定いただきます。
まずはお客様にマイホームの屋根や外壁塗装に関するサービスのご案内からスタートしていきます。
▼ご提案・受注
訪問のお約束をした後は、ご自宅へお伺いし、お悩みなどを聞きながら塗装についてのご提案をします。
▼施工の手配
お客様のご希望をまとめ、施工パートナー企業へ引継ぎます。
施工中はお客様と施工パートナーの架け橋として支えていきます。
▼お引渡し・アフターフォロー
工事が終了したら、お客様へお引渡しです。
お引渡し後も、1年、5年、10年毎の定期点検でしっかりとアフターフォローを行っていきます。

【2件に1件は成約に繋がります!】
■塗装のニーズが高そうなお客様へのみアプローチ
■『関西ペイント』と共同開発した高品質塗料 など、自信をもってご提案できる材料が揃っているため、
アポイントからの成約率は4割超え! コツコツと日々の業務に向き合っていれば、必ず成果を上げることができます。

【現在の組織構成】
部署の人数：8
支店によって人数がバラバラですが、平均的な人員数は7?8名で、そのうち女性は0?2名です。

【理念・ビジョン】
企業の発展だけでなくお客様や社会、社員一人ひとりの幸せのためにSANWAは成長を続けます。
お客様の期待を超える感動を提供し、お客様の住生活を安心で快適なものにすることで 社会全体が豊かになることがSANWAが描くミライ像です。
【経営理念】
会社の発展と、全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、住環境において社会に貢献する。
【三和ペイントのMVV】
ーMissionー 長期サポートサービスを普及し、エコ社会に貢献する
ーVisionー 業界を革新するリーディングカンパニーとなる
ーValueー住環境へ長期的な未来の安心を提供する

【仕事・事業】
◎お客様に、感動を届ける仕事です◎
屋根・外壁などの塗り替えることは、いわば「長く愛されるために家を生まれ変わらせる」こと。
風雨に強い加工を施した塗料で補強したり、新築同様ピカピカの塗料で雰囲気をガラッと変えたり、
どのように生まれ変わらせるかはあなたの提案次第です。
"お客様満足度アンケートの回収率100%"と、"お客様満足度100%"の両立を本気で目指している同社では、塗装後に見違える自宅を見たお客様から 「またこの家が好きになったわ、ありがとう」「息子が色を褒めてくれて、とても嬉しかった」と嬉しいお言葉をいただくことも多いです。
自分の仕事が、目の前のお客様を笑顔にしていると実感できたとき、大きなやりがいを感じます!
【働く人・社風】
◎早期から稼ぎたい方・成長したい人に向いています◎
年次など関係なく成果が評価され、収入に反映される会社です。
未経験からスピーディに稼ぎたい方、自分の実力を試したい方が向いています。
また、仲間同士で社内勉強会を行なうことも日常的だそう。
真面目に努力できる方、みんなで頑張る風土が好きな方にもぴったりです。
(給与・待遇) 未経験1年目で、年収600万円以上を稼いでいる社員も珍しくないです! それはなぜかというと...
◎高いインセンティブで収入が大幅UPするから!
未経験から年収600万~800万円を目指せる1番の理由は、 成果に応じて支給される高額のインセンティブ。
売上成績の最大22.5%が月給にプラスされるため、たとえば月2件成約した場合、
インセンティブだけで10万円以上になります。
◎品質の良い商品で、成約率が高いから!
お任せするのは、マイホームの外壁塗装を案内する仕事。
車などに使われるような特別な商材のため、顧客満足度は90%以上。
商談時の成約率は、50%以上とかなり高め。飛び込みはないですし、押し売りのようなこともしません。
営業は初めて、という方もご安心を。 充実な教育体制と先輩社員のOJTで全面的にサポートしていきます。
先輩のほとんどが未経験スタートで、前職から大きく年収アップを果たしました。

■企業のアピールポイント
住宅は、「建てる」から「長持ちさせる」時代に突入しつつあります。
リフォームやリノベーションのニーズは年々増加しており、
同社も社会情勢の影響を受けず、右肩上がりの成長を続けています。
高い品質の製品を取り扱い、お客様に密着したサービスを提供しているため、高い顧客満足度を誇ることも強みのひとつ。
成長を続けている確かな理由があります。
新たにBtoBビジネスへの展開もスタート!
現在はすでに3社と提携し、今期中には10社の提携を見据えています。
【20代~30代の若手層が中心に活躍中】 未経験・異業種からの転職者が多数在籍しています。
(元飲食店スタッフ、和菓子屋店長、ガソリンスタンド店員、他業種の営業職など) フランクな社風のため、
人間関係で悩むことはありません! 「収入だけでなく、社会人として成長することができた」という社員も多くいます。
【手厚いフォロー体制】
入社後は新人向けの丁寧な研修からスタートします。 いきなりOJTから始めることはなく、商品知識や営業のポイントなどひとつひとつお教えしていきます。 「ブラザー・シスター制度」も導入! 先輩がマンツーマンであなたをサポート。
ちょっとした悩みなども何でも相談できる環境です。
■ポジションのアピールポイント 同社で活躍する社員に共通しているのは「忍耐強さ」や「粘り強さ」です。 1日2日で成果を追い求めず、お客様に寄り添い、しっかりとご納得いただいた上でご契約をいただく。 そのためにはある程度の時間が必要です。コツコツ地道な努力をし、忍耐強く仕事と向き合うことで、 しっかりと成果に現れ、いずれ高年収が獲得できる。それが同社の営業です。 自身の成長と年収アップ両方が叶えられる環境がここにあります。 「家がきれいになって、夫婦の会話が増えた」「上京した息子が、家を見に家族と帰ってきた」など、 塗装をきっかけにお客様のご家族にも影響を与えられることが大きなやりがい。 確実な成果や高収入だけでなく、自分や事業の介在価値をしっかりと感じながら働くことができます。

・普通自動車免許(AT限定可)
・以下のご志向を複数お持ちの方
コツコツ積み上げられる方
稼ぎたい方
目標が明確な方/欲がある方
営業の経験を積みたい方

静岡県浜松市中央区元城町216-4

09:00?20:30
夜間勤務：なし

正社員（無期契約）

【給与詳細】
昇給：年2回(12月・6月)

〈年収例〉
■未経験入社(29歳) ...入社4年目で支店責任者に昇格! 入社時より年収約2倍!(年収300万円以上UP!)
■元和菓子屋店長(35歳) ...入社2年目で年収は前職の倍! 現在年収1000万円超え!
■元ガソリンスタンド店長(26歳) ...入社3年で支店長にキャリアアップ! 年収約2倍!(年収480万円UP!)
■営業経験者(40歳) ...入社3年目で前職の『3倍増加』!年収500万円UP!
【その他年収例】
【1】1075万円/月給70万円+賞与/支店長(31歳)
【2】680万円/月給32万円+インセンティブ+賞与/課長職 (38歳)
【3】480万円/月給25万円+インセンティブ+賞与/主任職 (26歳)

■インセンティブ制度
└同業界から転職してきた社員も驚くほどの高水準です。
【インセンティブ制度について】
入社直後は、2件の成約で月10万円を目安に支給。
その後、契約の数や役職などが上がるほど、インセンティブの比率もUPしていきます。
ほとんどの社員が月数十万円のインセンティブを手にしており、そこに年齢や経験は一切関係ありません!

【福利厚生】
産休/育休実績あり

休日:その他
年間休日:115日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給 休暇、産休・育休、特別休暇
補足情報:※年間休日は年々増えていく予定です※
■会社カレンダーに従い、月7?10日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■特別休暇
◎節目の休暇は会社全体が休みとなりますので、休みにくさは一切ありません!

【1】書類選考→最終面接(希望支店の責任者)→内定
【2】書類選考→1次面接(人事)→最終面接(希望支店の責任者)→内定
【3】書類選考→1次面接(希望支店の責任者)→最終面接(ブロック長)→内定
※原則、【1】のプロセスになります。
※選考プロセスは変更になる可能性があります。