転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

＼早期キャリアアップを目指している方、見逃し厳禁です／
若い力で店舗開発をリードする！
あなたのセンスとスキルで、新しい店舗を一緒に創りましょう！
リユースショップの新店の物件探し～新店プロデュース、
新事業（不動産仲介など）の立ち上げ準備のお仕事です！
※20?30代の男性活躍中

【平均年齢】
部長36歳　課長34歳　主任31歳　一般社員30歳　見習い社員27歳
早期キャリアアップが可能です！

【お仕事内容】
エコリングの基盤である
買取店舗の新店舗OPENを支えるお仕事をお任せします！

テナント候補探し→マーケティング→新店OPEN
という流れでエコリングの新店を年間40店舗以上プロデュースしていきます。

大切にしていることは『つなぐ』開発！
立地や物件だけでなく、お客様の居心地の良さや
そこで働く社員の働きやすさを考え新店舗をプロデュースします。

上司との距離も近くルールや業務フローも
柔軟に一緒に創っていけます！
是非あなたの力を貸して下さい。

【具体的な業務】
・候補テナント情報収集
・マーケティング関連
・不動産会社、施工会社との折衝
・契約内容の確認、チェック、交渉
・店舗図面、施工の確認、チェック
・店舗デザイン
など

【入社してからのフロー】
入社6か月間はトレーニング期間として
上司指示での業務を行っていただき
入社1年目で上司のサポートを受けながら
既に出店している都道府県から
候補テナントの選定、不動産会社や施工会社との折衝にて
OPENまで成長の度合いをみながらお任せしていきます。
※最初の半年間は対面とオンライン両方の指導で
　上司から業務を習得していきます。

数年後（※成長スピードによる）
全国の新規出店を徐々にお任せしたいと考えております。

また
第二フェーズとして
これまで培った出店マーケティング/スコアリングを活かし
不動産仲介の営業活動を今後行うことも目標にしておりますので
是非あなたの力を貸して下さい！


【この仕事のやりがい】
出店候補地の選定から
オープンまでを１から経験できること。

そのためには幅広いスキルが必要となり、
不動産知識やマーケティング知識、
コミュニケーションスキル等学べる機会が多くあります。

覚えることも多く大変ではありますが、
成長したいと考えている方にはやりがいのある職種です。
また全国出張もあるため
歴史なども感じることができることも楽しみの1つです。


【失敗した経験】
新店候補の物件について
各署から集めた情報を精査して検討しているうちに
他社にその物件を先に契約されてしまった事です。

各署との連携・調整に時間がかかってしまい
自分の意志決定が1日遅れたせいで
狙っていた物件をとられてしまい悔しい思いをしました。

ご自身のペースで個のスキルを高められる環境です。
現在働いている先輩社員にも失敗は色々ありますが、
失敗から学べることが多いので、
どんどんチャレンジできる環境です！

「在宅勤務で本当に一人で行えるか不安」
「慣れるまでの教育はあるのか？」など、
面接の際はあなたの思いを聞かせてくださいね！

【必須要件】
・店舗開発業務経験者（２年以上）
・基本的なPCスキル
　(Word、Excel、PowerPoint、メール)
・スケジュール管理能力
　年間40～50店舗を出店するため同時に複数店舗の管理が必要
・向上心、探求心をお持ちの方
・首都圏or関西圏にお住いの方
　※今後のお願いする出張の為

兵庫県

9：30?18：30
（実働8時間、休憩1時間）

正社員（無期契約）

【給与詳細】
給与
月給28万円＋首都圏在住の場合は地域手当２万円
※残業代別途支給
（試用期間中は月給25万円＋首都圏在住の場合は地域手当２万円）

交通費:一部支給
上限3万円まで/月
※基本的に在宅ワークなので
　発生した場合に規定通りお支払いします。
※出張旅費や物件探しの際にかかった交通費は
　別途実費精算致します。

【福利厚生】
産休/育休実績あり

土日祝休み
（※土曜は社内カレンダーにより出勤の日もあり）
・GW
・お盆
・年末年始
・慶弔
・特別
・ボランティア
・有休積極消化中（11日/1人あたり）
・時間単位有休
・産前産後
・育児※男性も積極取得
・介護
・子の看護
・生理

年間休日117日（2024年度）
※2023年度より毎年公休+3日増加計画チャレンジスタート

書類選考→オンライン面接2回→内定