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海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、
制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。
　
◆業務内容
◇人事制度構築～運用推進
　※人事評価制度や教育制度に関して、
　　グローバル全体で統一した基準を設けていきます。
◇人事戦略立案～実行
　事業・組織戦略に基づき実施
◇各種制度企画
　※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など
◇予算管理／人員管理
◇メンバーマネジメント、育成、評価
　※3名程度
◇各種法令対応※労働法など
◇オペレーションの管理、改善
　※自動化／省人化など
◇日本拠点における下記①～③のマネジメント
　①人事業務
　　入退社手続、人事評価制度・教育制度などの
　　制度構築および運用など
　②労務業務
　　勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、
　　年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応
　③採用業務
　　エージェントや応募者との連絡、面接担当など
　※①～③に関してはメンバー内の担当者が対応した
　　作業のチェックを行いますが、ご自身でも作業が
　　可能な状態になるようインプットしていただきます。
◇海外拠点の人事、労務、採用管理
◇IPO準備対応
◇その他コーポレート業務全般

　
◆入社後イメージ
◇入社後1～2ヵ月：
　・配属：コーポレート部
　・ポジション：人事労務マネージャー候補(スペシャリスト)
　・入社後の流れ：
　　①まずは当社の人事労務業務をインプット。
　　　プレイングマネージャーとして
　　　自身でも作業できる状態を目指していただきます。
　　②コーポレート部長を中心に、社長、取締役を含む
　　　経営陣から国内およびグローバル全体での
　　　人事労務全般の現状をキャッチアップしてください。
　　③コーポレート部には労務チームと採用チームがあり、
　　　各メンバーと信頼関係を築いていっていただきます。
◇入社3～6カ月後：
　①労務チーム、採用チームのマネジメントをお任せしていきます。
　②当社の人事労務全般の現状をもとに、人事評価基準など
　　グローバル全体での統一基準を設けていただきます。
　③設けた基準と既存の基準との調整および
　　人事制度のアップデートを継続的に行っていきます。
　　※採用／配置／異動／育成／評価／報酬／環境
　　　以上全てのサイクルのアップデートが必要です。
◇以下入社時期により、参画いただきます。
　＜3ヵ年計画の全社員人事計画＞
　※2025年度からの3ヵ年計画
　※2024年9月～10月より策定開始
　入社時期によりますが、
　計画をリードしていただくことを期待しています。
　＜具体的には＞
　各部門による人員計画を、
　全社戦略を現実的に実行できる人員計画へと、
　経営陣と連携しながら更新していただきます。

◆応募資格
　以下の条件を満たす方
①事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上）
②海外勤務経験または
　海外拠点と週1回以上WebMTGを行ってきた経験（1年以上）
③ビジネスレベルの英語
　※取締役COO（フランス人）と
　　密にコミュニケーションをとる必要があります。
④マネジメント経験（3名～）
⑤週1回以上のオフィス出社が可能な方

東京都中央区日本橋兜町7-1

【就業時間】09:00～17:45

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中の労働条件に変更はありません。

～700万円

＜勤務時間補足＞
◆フレックスタイム制度
・所定労働時間：7時間45分
・コアタイム11：00～15：00
・フレキシブルタイム／5：00?11：00、15：00?22：00
　
＜勤務形態＞
・基本：在宅／リモートワーク
・出社日：3ヵ月に1度
※業務に応じて月数回東京オフィスへの出社を
　お願いするケースもあいます。
※別途、必要に応じてお客様訪問の可能性あり
　
＜給与補足＞
月給：468,000円～710,000円
基本給：343,300～520,900円
固定残業代：124,700～189,100円
　└固定残業代7万200円?10万3700円・30時間分を含む／月
　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給致します。
　※給与はご経験により優遇いたします。
　　
◆昇給・賞与
・昇給（年2回）
・賞与（年2回支給）
　
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

・各種社会保険完備
・交通費支給
　└3ヶ月に1回の出社日、他外出、出張など
　　かかった費用は経費精算にて全額支給
・時間外手当
・在宅勤務勤務手当（5,000円／月）
・PC貸与
※上記は正社員のみ適用

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇

新薬開発の期間短縮。
患者のケアにもっと力をいれたい。
　
そうした想いに応えるのが、当社の
SaaSサービス「Agatha（アガサ）」。
　
治験・臨床実験現場の業務を圧迫していた
大量の書類管理や承認作業をクラウド化。
　
医療業界ならではの複雑な法規制への対応や
高度なセキュリティにも細やかにお応えし、
低コスト高品質なシステム導入を実現しました。
　
国内外からの医療機関・研究機関からの
評価も高く、今後さらなる事業拡大を進めます。
　
今回はグローバル全体における
人事戦略や基準の統一を手掛け、
事業成長を支える人事労務マネージャー候補の採用。
　
ぜひ当社でご経験を活かし、
新たなキャリアと実績を積んでいってください。

・書類選考→一次面接（コーポレート部 部長）→カジュアル面談（国内／海外のコーポレート部メンバー）→最終選考（代表、人事）
※書類選考を通過された場合は追加で英語のレジュメ提出をお願いいたします。
※面談の使用言語は英語です。
※選考回数が変更になる場合もございます。