転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【事業】
弊社には
・新卒学生向けOBOG訪問マッチングサービス"Matcher"
・新卒採用スカウトサービス"Matcher Scout"
と2つのプロダクトがあり、本募集では新卒採用スカウトサービス"Matcher Scout"に携わっていただきます。

【Matcher Scoutの魅力】
○ 企業様に対して提供できる価値
OB・OG訪問マッチングサービスのデータベースから、就職活動に積極的に取り組む優秀な学生をターゲットに、候補者選定からスカウト送信、運用までを一挙に代行いたします。成功報酬型と前課金型の2プランがあり、各企業様の課題感の解決に最適なプランを提案しながら求める学生を採用する機会を最大化することが出来ます。

○ 学生に対して提供できる価値
潜在的で最適な職選択の機会を提供することが出来ます。70以上に及ぶファーストキャリアに求めるニーズを入力することで、これまで知らなかった業界、 企業との新たな出会いを創出しスカウトを通じて最適な職選択をバックアップします。

【業務概要】
フィールドセールス及びカスタマーサクセス業務、またこれらの顧客接点業務を軸とした事業開発をお任せします。

【業務詳細】
①フィールドセールス
マーケ/インサイドセールス部門が獲得した商談に参加し、受注する業務です。商談先企業の情報を調べ、新卒採用の課題の仮説を持った上で商談に臨み、ヒアリング?クロージングを経て利用申込書の送付?回収?契約締結を行います。

②カスタマーサクセス
Matcher Scout経由で内定承諾が発生するように担当企業のスカウト運用を支援、コンサルティングする業務です。具体的には
・サービス運用準備のためのご利用企業様とのキックオフミーティング
・採用ターゲット/選考プロセス/企業の魅力のヒアリング
・スカウト文言/企業情報ページの代理作成
・採用進捗の確認や運用相談、コンサルティング提案
などがあります。

※補足
6月~12月=新卒採用媒体検討期でありフィールドセールスの比率高め(6:4程度)
1月~5月=採用活発期でありカスタマーサクセスの比率高め(2:8程度)
上記に加え、希望と適正に応じ、以下事業開発系業務をお任せいたします。

■ プロダクト改善施策の立案
エンジニアチームにMatcher Scoutや社内の管理画面の機能追加を提案し、プロダクトを改善する業務です。

■カスタマーサクセス/セールスの仕組みづくり
マニュアル作成を通じた業務の効率化、インターン生の勤務制度の変更、など社内の事業横断のオペレーションやルールを策定する業務です。

【書類選考基準】
1.大卒

2.ご自身の工夫によって直近3年の業務で高い実績を上げている
例)年間売上目標に対して105%の実績/業務効率化で工数を大きく削減した、など

3.頑張って成果を出そうとされている
例)積極的に営業ロープレを多くしていた/業界知識を得るために読書をしていた、など

※2と3はどちらかを満たしていれば問題ございません

東京都港区赤坂1-3-3

【就業時間】10:00～19:00

【休憩時間】60分

正社員

～360万円

〈給与〉
想定年収:360万円~600万円
月給: 30万円~50万円
賞与回数:賞与なし
昨年度賞与実績: インセンティブ:なし

〈年収例〉
○ 固定残業手当制:時間設定支給
○ 固定残業時間 40h
○ 固定残業代:72,500円~120,800円
※経験・能力等を考慮し、決定いたします

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、婦人科検診（正社員及び契約社員の女性利用可）※毎年全額会社負担

【補足情報】
・通勤手当(月2万円まで)
・健康診断
・球技大会
・業務/業界理解の研修
・社員同行などOJT
・シエスタ制度(15分の仮眠)
・サポーター制度 (ランチ1,000円(税抜き)/人の費用負担)
└目的:新入社員が業務上の悩みを相談できる時間を設けること
業務上関わりのない先輩社員がサポーターとなり、月に1回ランチの時間を設けて、相談しにくいことも相談しやすくなったり、他部署の状況なども分かる制度です。
・服装自由

〈休日休暇〉
年間休日:127日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、産休・育休
補足情報:
・有給は入社時に10日分を前倒して付与

本募集は「最初の10人が次の100人をつくる」をスローガンに掲げる、"最初の10人"の最終盤の採用(2024年8月1日現在で経営層2名/社員9名)となります。
本募集における社員にはセールス&カスタマーサクセスの業務に留まらず、事業開発業務をお任せし、将来的には事業推進の要職に就いていただくことを想定しております。

〈選考フロー〉
○ 書類選考
○ カジュアル面談(約1時間/オンライン可/代表取締役CEO)
○ 1次面接(約1時間/オンライン可/代表取締役CEO)
○ 最終面接(約2時間/オンライン可/代表取締役CEO)
○カジュアル面談&オファー面談(約2?3時間/対面 代表&現場社員)
○ 内定

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無: あり
適性テストの有無: なし