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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

MONO-MARTが運営するブランドの
マーケティング戦略全般をお任せします。

【具体的には】
・事業部 / 売上予算の管理
・マーケティング戦略の立案実行 / 数値管理
・新規ブランドの事業プラン作成
・チームビルディング
・メンバーの育成 / マネジメント

株式会社MONO-MARTは、
ターゲットの年齢・性別・テイスト別に
20以上のファッションブランドを運営しています。

ZOZOTOWNで展開しているため、データ集約がしやすく
流行をすぐに商品へ反映できるのが当社の強み。
10年以上のECサイト実績があるため
時代に合った戦略をとることが可能です。

20代～30代が中核メンバーとなっており、
業績は順調に拡大中。
そんな当社のマーケティング戦略部署の募集です。

＜応募資格＞
アパレル / 小売業において以下どちらかのご経験がある方
　
・事業運営 / ブランド運営の管理経験がある方
・マネジメント経験があり明るいコミュニケーションのとれる方

東京都江東区有明3-5-7

【就業時間】10:00～19:00

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中の労働条件に変更はありません

～500万円

＜給与補足＞
想定年収：500万～1,200万円
想定月給：37.5万円～ ＋ 管理職手当
※別途交通費全額支給
　
昇給あり／年1回
賞与あり／年2回（コロナ禍でも賞与年2回の支給実績あり）
　
＜就業時間補足＞
・実働8時間
・勤務開始時間は「9:30～」または「10:30～」も選択可
・休憩時間60分（好きなタイミングでOK）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆服装自由
◆髪型・アクセサリー自由
◆社内ウォーターサーバー無料
◆社員割引
◆健康診断
◆社員紹介制度
◆社内コミュニケーション制度
◆昼食補助
◆皆勤手当
◆慶弔見舞金

［年間休日120日以上］
完全週休2日（土・日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社半年後から付与し、以降は毎年1月1日に付与。）
慶弔休暇
他

★若い世代をターゲットにしたブランド運営に興味がある！
★トレンドをキャッチするセンスを仕事に活かしたい！
★現職とは別ブランドのマーケティングにも挑戦したい！
……そんな意欲をお持ちの方をお待ちします。
（男女比５：５／平均年齢33歳）
　
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当社の事業について簡単にご紹介すると――
　
◆スタートは2010年。
◆看板ブランドは社名と同じ「MONO-MART」。
◆トレンドを巧みに取り入れた高品質かつ
　リーズナブルなカジュアルファッション。
◆実店舗は持たず、ＥＣモールを中心とした販路の展開が特徴。
　
＜成果／展開＞
◆スタートから５年でＥＣモールで売上1位を獲得。
◆現在では５ブランドを展開（メンズ４つ・レディース１つ）。
　それぞれに特徴を持たせて住み分けを行ない最適化。
　
＜戦略＞
◆創業の2010年当時、飽和状態だった
　20代前半中心のレディースをあえてスルーし、
　当時まだブランド数の少なかったメンズに着目して事業スタート。
　ファッション性・同時代性のみならずビジネス的な戦略性もあり。
　※2019年に初のレディースブランドを立ち上げました。
◆オリジナルに加えてトレンドをおさえたセレクトアイテムも販売。
　※比率は４：６。
◆ＥＣモールが提供するサービスを活用し業務を効率化。
◆スピーディーな新ブランド起ち上げ／構想から最短６ヶ月でローンチ。
→今後も実店舗はださずECに特化し、ブランドの成長や
　新ブランドの展開に力を入れていきます。
　
＜醍醐味＞
◆ＥＣのみで事業展開するため、商品ページがお客様との接点であり、
　接客でもあると考え、メインブランドの写真はあえて自分たちで撮るなど、
　クリエイティブなこだわりも。
◆ＥＣモールだけでなく、自社ＥＣサイトも運営。
　実店舗にたとえるなら、ＥＣモールは百貨店のテナント、
　ＥＣサイトは直営のフラッグシップショップ。
　
＜理念＞
◆「ファッションを身近に」が当社の企業理念。
　若者の「今着たい」ファッションを創出しています。
　
＜募集背景＞
今後はZOZOTOWNでの販売を中心とした
商品展開、プロモーション活動に注力し売上拡大、
新ブランドの発足などを予定しています。
更なる事業拡大を見据え、増員募集を行うこととなりました。

書類選考→面接（複数回）→内定
※面接回数は変動する可能性あり