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【直近20代、理系卒の応募が増えています！！】

■メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえた機械・素材の研究開発業務を担当して頂きます。業務内容例を一部ご紹介します
＜自動車全般＞
　・車体設計開発(ボデー、シャシ、エンジン、ミッション、内装、外装、構造解析等)
　・信頼性試験(環境試験、ノイズ試験、耐久試験等)
＜エコカー＞
　・エコカー充電器の開発、リチウムイオン電池の開発
　・駆動用モーターの開発、車載用モータの構造設計
　・高電圧バッテリーの設計開発
＜レーシングカー＞
　・レーシングカーのエンジン部品の設計
＜特殊自動車＞
　・特殊自動車（トレーラ、タンクローリー、高所作業用車）の開発
　・各車両のカスタマイズ設計（車軸、ボデー、シャシ、強度解析）
＜医療機器＞
　・PETシステム開発(筐体設計、信頼性試験)
　・眼科医療機器の開発(筐体設計、駆動機構の設計)
　・家庭用医療機器の開発(筐体設計、信頼性試験)
　・輸血・輸液セットの改良、次期セットの開発
＜産業機器＞
　・作業ロボットの設計開発(関節駆動部、センサ)
　・半導体露光装置向け温調機の開発(筐体の構想、基本設計)
　・衛生用品製造ラインの設計開発
　・電動機の設計開発（構造設計)
＜家電機器＞
　・カーナビゲーションの開発（筐体設計、構造設計)
　・白物家電(冷蔵庫、洗濯機、エアコン等)の設計開発(筐体設計、構造設計)
　・AV機器(ビデオカメラ、薄型テレビ、ミニコンポ等)の設計開発
　・複合コピー機向け紙送り・光学読取装置の開発（機構設計)
＜航空宇宙機器＞
　・航空機の設計開発(静強度解析、疲労強度解析、損傷許容解析)
　・航空機関連の試験冶具設計、旅客機用AV機器の設計(内装設計)
＜自動二輪車＞
　・フレームの設計開発(3Dモデル、解析)
　・外装部品(サスペション、メータ、カウル等)の設計開発
　・電動バイク(バッテリーユニット等)の設計開発

上記内容にワクワクする方なら、ご自身の素養を存分に発揮し、市場価値の高いエンジニアへと成長できます！

?異業種からの応募も歓迎。素養・ポテンシャルを重視いたします。
?プロジェクトを担当していただく前には、事前に技術研修も行います。

①高専専攻科卒・大卒（学士）・大学院（修士・博士）卒の方
②物理・機械・金属系の学科出身者で機械設計開発業務を１年以上経験されておられる方

※何より大学の研究や学ばれた専門知識を活かして、成長分野や最先端分野に携わりたい方を歓迎します。

茨城県

【就業時間】08:45～17:30

【休憩時間】45分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中の待遇の変更なし

～550万円

〈給与〉
想定年収：550万円~850万円
月給：32.5万円~66.1万円
賞与回数：2回（7月・12月）
昇給年1回（4月）

〈補足情報〉
月給：328,283円～661,177円（残業代込：374,433円～）
月額(基本給)：325,000円～401,000円
その他固定手当/月：3,883円～260,177円
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）

〈年収例〉
年収948万円（39歳／経験17年目・エキスパート）
年収677万円（28歳／経験5年目）
※年収例には、2023年度月平均残業18.1Hと賞与前年度支給実績を含む

※固定手当は、付加賃金手当。本人の利益貢献額に応じて支給される手当
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備
社宅・寮
持株会制度
資格取得制度
退職金制度
補足情報：寮制度（転居を伴う異動時は2年間有）／従業員持株会制度／資格取得援助制度／育児・介護休業制度／財形貯蓄制度／退職金制度／転居先を寮とする場合は引越代は会社負担／メンタルヘルスケア／労働組合（ユニオンショップ）
ハイバリューグループは付加賃金制度あり。
　
＜教育制度＞
カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は85.7%
ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇　など

増員
2023年度も増収増益達成。現在、10期連続増収増益中。
新型コロナが猛威を振るった2020年～以降も、依然として増収増益を継続中。
どんな世の中でも将来のため、メーカーは簡単に研究開発を停止しません。
上流工程に携わるエンジニアは時代に左右されない一貫して活躍できるエンジニアとなります。

大学で学んで数学・物理・力学・製図をはじめとした専門知識を活かして、当社で才能を開花させませんか？

①書類選考→②会社説明（Zoom）→③一次面接（Zoomまたは対面）→④二次面接（来社対面／交通費全額支給）→⑤内定

＜補足情報＞
★最初は会社説明を行います。想定業務や勤務地・年収などもお伝えします。説明後に選考に進む／進まないを決めて頂いてかまわないので積極的にご応募ください。