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?大手・東京建物グループのビル事業の一翼を担う当社の人事グループにて、
　人事企画の管理職または管理職候補を募集します!!?

当社の目指すビジョンの実現に向けた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などをリードしていただきます。
具体的には、創業68年目で変革期を迎えている当社において、次代の体制強化に尽力してください。

＜具体的な業務＞
■人事制度設計（就業規則や給与規定などの改定）
■人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理
■人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）
■社員教育・育成プログラムの開発
■採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般

【ビルメンテナンスを軸に、幅広い「総合」事業に取り組んでいます】
当社は設備管理・清掃・警備をはじめとした様々なビル管理業務から、設備の改修提案と施工、テナント様の入退去に伴う各種工事の請負、PM（プロパティマネジメント）業務、省エネサポートと、幅広いサービスを提供しています。

【建物に"付加価値"を生み出す】
建物は完成したら終わりではありません。利用者が満足して初めて建物としての価値が生まれます。
当社はオーナー様たちに代わって、建物の総合的な管理を行うことで、安全・安心・快適な環境を提供しています。

【必須条件】
・事業会社での人事経験（人事企画/労務/採用/研修など）５年～（通算も可）
・Word、PPT、Excelなどで企画資料やデータ分析資料を作成した経験

【求める人物像】
・部署間のネゴシエーション能力のある方
・ある程度のプレゼンテーション能力のある方（経営陣と直接やり取りします）

【採用HP・動画はこちらをチェック!!】
採用サイト：https://recruit-tfk.jp/
動画URL：https://www.youtube.com/watch?v=wWhagDuLhlY

東京都墨田区太平四丁目1番3号

勤務時間： 8:30?17:30
休憩時間： 60分(12:00?13:00)
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※週平均労働時間40.0時間

正社員（無期契約）

【給与詳細】
＜月給＞
■月給：300,000円～500,000円＋各種手当＋賞与（過去実績4.4ヶ月分）
※上記はあくまで最低保証給です。経歴や保有資格などを考慮し、話し合いの上、決定します。

＜初年度の年収＞
■490万円?800万円

＜昇給＞
■年1回

【福利厚生】
産休/育休実績あり

【諸手当】
交通費支給（通勤手当）、時間外勤務手当、家族手当

休暇：完全週休2日（土日）、祝日　※年間休日122日
有給休暇：入社時0日?10日付与（※入社月によって異なる）※最高20日
特別休暇：年末年始休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）
　　　　　介護休暇、忌引休暇、赴任休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇

書類選考→一次面接（WEB or 対面）→適性検査（WEB）→二次面接（対面）→条件面談＆健康診断→内定