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【部門説明】
■同事業本部の事業戦略
強みは、「コミュニケーション価値を提供するNW・セキュリティの実装力」と「自社実践に基づく働き方改革のブランド力」であり、目指す事業は、「お客さまのDXを実現すること」です。重要な取り組みは、「一歩先行くDX技術の発掘･実装と自社実践で成果を示し続けること」による継続的な顧客関係の深化です。

■同グループのミッション
・自社ブランドの新サービスの開発、プロトタイピング、実装、ドキュメント作成、商用化準備
・ソフトウェア技術を用いたサービスやシステムの開発（社内ソフト開発、受託ソフト開発）

【募集背景】
募集背景としては、当事業本部の強みを生かした事業戦略の実現、および同グループのミッションの実現に向けて、10年単位の中長期的かつ、
より強固な技術力を底上げするための先端技術エンジニアの拡充が必須であり
また常に変化する市場に追従するため、柔軟かつスピード感を持ち先端技術の習得と追及を目指し、同社のDX事業を技術力で牽引するためです。

【職務内容】
様々な業種、自治体など業務に課題を持つ顧客に対して、共創パートナとしてICTの活用やデータをつなげることにより、デジタルイノベーションを支援し、経営課題や社会課題の解決に貢献する開発です。
自社開発／受託開発など、ソフトウェア開発エンジニアとしてご活躍いただきます。
ソフトウェア開発工程を一貫してご担当いただく想定ですが、ご経験や保有スキル／ご希望に合わせ、上流／下流を適切にアサインさせて頂きます。

【具体的な職務内容】
■ソフトウェア全般の開発、運用、保守
■ソフトウェア開発に関する設計業務（要件定義、基本設計、機能設計、詳細設計）
■ソフトウェア開発に関するテスト業務（単体テスト、結合テスト、総合テスト）
■ソフトウェア開発に関するプロジェクト管理、品質管理業務
■その他、お客様への提案や要件ヒアリング対応など
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＤＸソリューション事業本部
Ｓｙｍｐｈｏｎｉｃｔ事業推進本部
デジタルデベロップメントグループ

【配属チーム構成】
部長クラス1人　課長クラス2人
主任クラス2人　一般職6人　派遣3人

【年齢構成】
20代9人　30代2人　40代2人　50代1人

【本ポジションの魅力/やりがい】
ウォーターフォール型開発手法だけでなく、最新のアジャイル型開発手法も取り入れて活動しています。
新サービスの創出、新技術の発掘など活発に行っていることや、顧客から依頼される規模の大きな開発も実施していることで、様々な技術に触れることができ、スキルアップが見込める環境です。

【案件事例や取り扱い商材】
■自社Symphonictブランドの新規サービス開発
■自社Symphonictブランドの既存サービス開発
■様々な分野の顧客からの受託ソフトウェア開発

【社外HP掲載情報】https://symphonict.nesic.co.jp/
上記Symphonictブランドの中では、
例えば、「OWLai（映像分析サービス）」や「Canario（電話取次サービス）」、
「IoTセレクトパック（データ収集・可視化サービス）」などの開発を行っています。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
ご経験や保有スキル／ご希望に合わせ、サービスやシステムに関するソフトウェア開発
（上流工程：要件定義／設計／コーディング、下流工程：テスト／ドキュメント作成）をご担当頂きます。

【将来のキャリアパス】
入社後、2-3年は、同社がその時期に注力する技術領域でのエンジニアリングスキルの
向上に向け実践対応の経験を積上げていただくと共に社内組織・役割の理解を深め、
20代後半（目安）では小集団（3-10名）のリーダーとしてチームを牽引することを想定しています。

30代後半では、技術を追究するプロフェッショナルとしてのキャリアアップか、
技術部門のマネジメントをコントロールする管理職かを見極めていずれかのキャリアを目指していただくことを想定しています。

【必須(Must)条件】
■開発プロジェクトマネージャ（最低でも、開発プロジェクトリーダー経験）がある方
■複数のプロジェクト（様々な業種向け）のシステム開発経験を持つ方
■語学力（英語スキル保有、もしくは海外ベンダーとのコミュニケーションの経験）

【歓迎(Want)条件】
■基本(応用)情報技術者やプログラミング言語(Java／PHPなど)に関する資格をお持ちの方
■Webなどの画面デザインスキルをお持ちの方

【求める人物像】
■ソフトウェア開発における技術・スキルに対し自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■仕様検討や問題解決に必要となる論理的思考ができる方

＜学歴＞
短大・専門・高専・大学・大学院　卒業の方

東京都港区芝浦3丁目9-14

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　23.3時間／月（2023年度実績）
　　※固定残業代　無し

【配属予定部門の平均残業時間】
月25h程度
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

正社員

※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし）

500万円～800万円

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
【想定年収】
　500万円（月額基本給：28万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回