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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【事業概要】
当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などを含めた管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は管理部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく方を募集いたします！
少数先鋭のメンバーで構成されており、今後更に事業拡大を行う予定です。

【募集背景／本ポジションから得られるもの】
2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。
管理部門側はまだまだ立ち上げ段階で、メンバーも7名程度の少数の組織です。
今回はこの管理部門側をさらに成長させることが目的の採用です！
まだまだ立ち上げたばかりのため、自分の行動が部門全体の数値に響くことのやりがいや事業が大きくなっていくことを実感出来ることが醍醐味ではあります。
小さな組織を大きくしたい方や0→1に携わりたい方には是非ご応募いただきたいと思っています！
既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません！
oベースから成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？

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【具体的な業務内容】
一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。
※RA：CAのバランスとしては6:4程度の比率を想定しています。

・新規顧客開拓、既存顧客フォロー
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます！
上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。
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【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります
10時　出社、メール確認
11時　求職者と面談
12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等）
14時　採用希望事務所との打ち合わせ
15時　休憩
16時　求職者と面談
17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
18時　求職者と面談
19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社

・従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）入社直後の変更なし
（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

・何らかの営業経験（既存／新規、toB／toC不問）をお持ちの方

【応募時のご依頼】
応募時に以下の内容について、記載をしてご応募をお願いします
・転職軸or今回の転職で叶えたいこと
・過去に1番苦労をしたこととそれを乗り越えた経験
※それぞれ200字以内程度

東京都新宿区西新宿六丁目3番1号

【就業時間】10:00～19:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中で待遇に変化無し

～450万円

450万円～650万円
■月給37.5万円～(①+②+③)　※経験・能力・成果に応じて優遇します。
①基本給 222,400円～
②DC拠出可能給基準額 55,000円
③固定残業手当 97,600円～
　なお、③固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。
　また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記①②③とは別に支給いたします。
■昇給有、年2回

450万円～650万円
■月給37.5万円～(①+②+③)　※経験・能力・成果に応じて優遇します。
①基本給 222,400円～
②DC拠出可能給基準額 55,000円
③固定残業手当 97,600円～
　なお、③固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。
　また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記①②③とは別に支給いたします。
■昇給有、年2回

450万円～650万円
■月給37.5万円～(①+②+③)　※経験・能力・成果に応じて優遇します。
①基本給 222,400円～
②DC拠出可能給基準額 55,000円
③固定残業手当 97,600円～
　なお、③固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。
　また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記①②③とは別に支給いたします。
■昇給有、年2回

2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。
管理部門側はまだまだ立ち上げ段階で、メンバーも7名程度の少数の組織です。今回はこの管理部門側をさらに成長させることが目的の採用です！
まだまだ立ち上げたばかりのため、自分の行動が部門全体の数値に響くことのやりがいや事業が大きくなっていくことを実感出来ることが醍醐味ではあります。
小さな組織を大きくしたい方や0→1に携わりたい方におススメのポジションです。

書類⇒一次面接（Web）⇒適性検査⇒最終面接＆SPI（対面）※（面接NGでない場合）
結果は基本的には翌日までに返答させていただきます。

■選考ポイント
当社の人事ポリシーを体現できるかどうか
人事ポリシー：どこまでも”すなお”に”チャレンジ”と”失敗”から学んで成長せよ　
https://asiro.co.jp/career/vision/hr-policy/


一次面接　現場マネージャー・リーダー
最終面接　HR事業責任者

適性検査：15分程度の性格診断
SPI：対面面接時に実施　1時間程度で言語・非言語に関するテスト