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【リーダー/マネージャー候補の募集】
会社の急成長に伴い、リーダー・事業責任者・役員候補などの新しいポストが空いています。
本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。

・若いうちからマネジメントを経験したい
・会社の事業戦略や経営に携わりたい
・圧倒的な成長機会を求めている

このような方にはとてもチャンスの多い環境です。
プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。

＜仕事の詳細＞
〇マネジメント業務
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度）
・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席

〇求職者向けのサポート
・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談
・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
・サポート：面接フォローや入社までのサポート

〇企業向けのサポート
・募集要件に合う人材のご紹介
・面接の調整や入社までのサポート

・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・目標に対してコミットしてきた経験

大阪府大阪市西区北堀江二丁目4番11号10階21号室

【就業時間】10:00～19:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 ※試用期間は3ヶ月です。

～276万円

【給与】
固定給：23万円～40万円+インセンティブ
年収：276万円～480万円+インセンティブ

インセンティブ・歩合給の仕組みについては以下の通りです。
（［売上実績］-［目標値］）×［10%～※］です。

目標の売上を超えた分に対して、
一定の割合を掛けた分がインセンティブになります。

(例)目標が250万円、実績が500万円、割合レンジが20%の場合、
(500-250)×20%=50万円がインセンティブになるようなイメージです。

・時間外手当
・インセンティブ制度
・交通費規定支給

◇各種社会保険完備（法定通り）
◇?雇用保険
◇?厚生年金
◇?健康保険
◇?労災保険
◇?服装自由
◇?ネイルOK
◇髪型自由

完全土日休み

完全週休2日制
◇?年間休日110日以上
◇?年末年始休暇

＜特別休暇＞
有給休暇（法定通り）

増員
この度は、弊社人材紹介事業が好調ということでメンバーを増員致します。

書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接
※遠方の候補者の場合には、1次面接はWeb面接も可能です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。