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【経営管理主管内容】
経営管理の長として経理・人事・総務・法務・情報システム各部門を所管する
経理部門の長として経理部門を所管する
内部統制システム（リスク管理業務）・業務フローの構築及びチェック（他部門との協働含む）して、経営管理PDCAサイクルを維持管理する

・中期計画（財務・人事・情シス戦略）の立案・実行
・経営戦略への参画
・経営幹部として経営会議や意思決定プロセスに参画
・全社予算の策定および予実管理
・各種KPI分析と経営層へのレポーティング
・組織戦略や事業戦略における財務面からのアドバイス・サポート
・部門内チームビルディング、人材育成
・社内システムの導入に関する業務

【経理主管業務】
・請求書発行・振込の承認作業、仕訳チェック
・稟議書との照合、会計・税務論点の検討
・月次、年度決算の実施（財務会計・原価計算）
・債権債務の管理
・決算説明資料作成
・月次業績報告（予実分析や前期比較分析）などの資料作成。
・税理士対応
・経営戦略に沿った資金調達計画の立案・実行
・金融機関対応業務（取引金融機関との関係構築・強化、資金調達、金融機関への説明、交渉、選定業務
・固定資産管理（総務・情報システム連携）
・ビジネスプロセス変更に伴う会計処理や会計プロセスの変更検討

・法務関連業務（契約締結、株主総会対応含む）

・組織マネジメントの経験
・経理業務全般の知識・経験
・総務・人事領域の一般知識と経験
・企業法務の一般知識と経験
・情報システム（情報セキュリティ）の一般知識と経験

東京都台東区東上野4-8-1

【就業時間】09:00～17:45

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 待遇条件に変更はありません

～700万円

年収： 700万円 ～ 900万円
賃金例
月収： 50万円 ～ 64万円
固定手当（住宅手当）：15,000円/月

昇給昇格：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

＜諸手当＞
役職手当、家族手当、在宅勤務手当、通勤手当（上限5万円・実費支給）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度（勤続5年以上）
■確定拠出年金制度（退職金とは別に積立）
■財形貯蓄制度
■資格報奨金制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■育児介護制度
■定期健康診断　※費用会社負担
■インフルエンザ予防接種補助あり
■リモートワーク有

【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）
■祝祭日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は10日間・入社即日5日付与）※消化率76％(前年実績)
■産前・産後休暇（2010年以降は取得率100％）
■育児休暇（2010年以降は取得率100％）※男性・女性どちらも取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

大手製造業を中心に、組み込みシステムや業務系ソリューションシステムの開発サービスを提供している弊社。
ソフトウェアからハードウェア開発まで手掛ける総合受託開発企業として、2023年に設立40周年を迎えました。
現経営管理部の本部長が今年定年退職するため後任となる方をお迎えし、更なる成長と経営体制の盤石化を目指します。

書類選考、面接（3回）1次・2次オンライン、最終対面
※適性検査無し
※リファレンスチェックを行う場合がございます