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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

業務内容（雇入れ直後）：法務・コンプライアンス
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

以下の業務をリードするメンバーを募集します。

1.機関法務(重要会議体事務局運営)：
　・株主総会・取締役会・経営会議などの重要会議体の運営サポート
　・経営アジェンダの提案、会議資料の作成、議事録の作成、会議進行の補助など、
　　会議のスムーズな運営を支える業務

2.法務全般業務：
　・契約・取引法務、臨床法務、戦略法務など、法務に関する幅広い業務
　・社内各部門から寄せられる法務に関する相談対応、契約書の作成・レビュー、法的リスクの
　　分析・評価など

3.リスクコンプライアンス推進業務：
　・全社的なリスクコンプライアンスの推進
　・リスクの洗い出し、リスクアセスメント、リスク対応計画の立案など
　・また、コンプライアンス意識の啓発、事件事故対応など、コンプライアンスに関する業務

これらの業務を通じ当法務・コンプライアンス部門の一員として、同社の持続的な成長を支えていただくことを期待しています

【募集背景】

同社の法務・コンプライアンス部門では、戦略法務機能を強化し、以下の背景のもと、新たなメンバーを募集いたします。

同社は、NECグループスタッフの最適化のため、業務の標準化、シェアード化に加え、更なる競争力強化にむけ、グループ内外連携等を視野に入れた検討を進めております。今後、検討具体化のため、法的要件の確認やスキーム検討を迅速かつ正確に行うことが極めて重要であり、体制の強化が急務となっているため。

【就業環境】

配属グループでは、社員の働きやすさを重視し、以下の【就業環境】を整えています。

働き方の自由度：
・テレワークも自由に選択可能であり、各自のライフスタイルに合わせた働き方を選択する
　ことができます。
・テレワークの頻度は平均すると週4日、出社が週2日程度となっています

コミュニケーションの活性化：
・【就業環境】に関わらず、チャットやオンラインミーティングを通じて、メンバー内での
　情報共有や可視化を行っています。
・週次でチーム内でのコミュニケーションミーティングを実施しており、チームメンバーや
　マネージャーに相談しやすい環境を整えています。

【所属組織について】

コーポレート企画統括部は総勢80名超の組織です。
「経営企画」「コーポレートガバナンス・内部統制」「経理」「調達」 「ビジネスパートナー」等の機能を有しています。
今回募集をする「コーポレートガバナンス・内部統制」機能を担うメンバは8名です。
グループの年齢構成は40代から50代が中心で、女性は2名です

【キャリアパス想定】

当該領域の機能を確立し、コーポレートガバナンス・内部統制領域の責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。
社内優秀人材としてPool（幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき、幹部候補としてのキャリアを歩むことも可能です。
なお、仕事内容に記載した業務以外にも、徐々に「内部統制におけるモニタリング」、「BCP推進業務」といった業務も担っていただき、仕事の幅を広げていくことも可能です。

【このポジションの魅力】

NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、法務・コンプライアンス領域における様々な挑戦が可能です。
同社は大きな事業変革の時期に差し掛かっており、経営方針に基づく事業戦略の立案・実行について経営幹部の経営判断を支援する機会があることがこのポジションの魅力です。

【必須条件（MUST）】
経験：
・企業法務に関する経験 （業界不問）

スキル：
・法務に関する基本的な知識
・戦略法務の経験
・リスク管理、コンプライアンス推進の経験
・コミュニケーション能力（社内各部門との協力体制を築ける方）

学歴要件：
・大卒以上

【歓迎条件（WANT）】
・法学部または法科大学院卒業者または同等の法律に関する専門知識
・弁護士、司法書士、行政書士などの国家資格所有者
・アライアンスにおける戦略法務業務経験、機関法務経験のある方は大歓迎
・顧問弁護士、司法書士、行政書士などの外部専門家とのコミュニケーション能力

【求める人物像】
前向きな思考：
・自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造することができる方
・常に改善・改革の意識を持ち、新しいアイデアや方法を取り入れることができる方

業務のDX化への積極的関与：
・法務・コンプライアンス業務のDX化に積極的に関与いただける方
・業務プロセスの見直しや、新しいツールの導入、社員への教育・研修に関心のある方。

コミュニケーション能力：
・コミュニケーションの活性化や、情報共有・可視化に取り組んでくださる方。

その他：
NEC Wayに共感をくださる方
※参考 NEC Way
https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

神奈川県川崎市中原区下沼部1753

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：10時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

正社員

試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

800万円～900万円

年収 8,000,000 円 - 9,000,000円

賃金形態：月給制
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

【加入保険】
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
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2次面接（部門・人事）
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最終面接
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内定通知（採用条件通知書　添付）