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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
当事業本部は電気設備、電気通信設備工事の設計・施工管理を基盤としている部門であり
新築ビルの電気設備工事や、既存ビルの設備全般の改修工事を提案から設計、構築、保守まで一貫して実施しております。
顧客は官庁、キャリア、民需と幅広く地域連携も多いのが特徴です。
近年では、カーボンニュートラル事業（再エネ、省エネ、グリーンDC）のSL創出、事業拡大にむけた取組みを進めており、最先端の技術で
環境問題に積極的に取組んでいる部門となります

【募集背景】
現在推進しておりますカーボンニュートラル事業においては、省エネ電気設備（特高、受変電設備、照明）やグリーンDC（液浸他空調設備）の設計、施工管理のスキル保有者の増員、育成を考えており事業推進の迅速化を図るべく、募集いたします。

【職務内容】
電気設備、電気通信設備工事案件の設計・施工管理エンジニアとして活躍頂きます。
業務範囲は幅広く一般電気設備工事から空調、ＩＣＴ設備等システム全体構築業務も行い、設計業務においては協業メーカと連携し製造、システム設計ノウハウを蓄積頂きます。客先へ提案、見積業務といった販促活動から、案件全体のプロジェクトマネジメント、運用支援、保守まで総合ＳＩｅｒとして活躍頂きます

【具体的な職務内容】
■新築電気・電気・電気通信設備工事の設計、施工管理業務
■既存ビル、工場内の建築、設備改修工事の設計、施工管理業務
■スタジアム、公共施設の照明、大型ビジョンの構築業務
■グリーンDC（液浸）、省エネ電気設備SL創出、提案活動
■空港、港湾等の場周警備（センサ・カメラ等）システム構築
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
社会・環境ソリューション事業本部
環境・ファシリティソリューション事業部
環境第一ソリューション部

【ポジションの魅力/やりがい】
同社は１つのプロジェクトを提案、見積、設計、構築、保守までワンストップで実施でき部分的な関わりではなく全体を見据えて業務でき、且つ形に残るプロジェクトが多いので、やりがいや満足度は高いです。
また、社内でもカーボンニュートラル事業をメインとした事業部であり、最先端の技術で環境問題に積極的に取組み社会貢献できる事業です

【案件事例や取り扱い商材】
■外資半導体工場　特高変圧器設置工事／案件規模 数億円
■某競技場　リボンボード設置工事／案件規模 数億円
■某スタジアム　競技用照明改修工事／案件規模 数億円

【社外HP掲載情報】
参考URL：https://www.nesic.co.jp/news/2024/20241129.html

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
経験やスキルに合わせ
電気・電気通信設備工事の設計、施工管理業務をご担当いただきます。

【将来のキャリアパス】
専門技術職のエキスパート職や部門管理職を自身の適材において選択できます
事業部、本部間での異動がし易い環境にあります

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■電気施工管理技術資格者（監理技術資格保有者）

【歓迎(Want)条件】
■新築電気設備の設計、施工管理経験者
■電気サブコンとして現場経験されている方
■特別高圧、高圧電気設備の設計、施工管理経験者
■特別高圧、高圧電気機器メーカ経験者
■電気主任技術者（３種以上）

【求める人物像】
■コミュニケーション力、柔軟性がある方
■幅広い視野を持ち、思考や発信力ある方
■自己啓発力のある方

東京都港区芝浦3丁目9-14

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）

【所定時間外】
　全社平均　23.3時間／月（2022年度実績）

正社員

※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし）

500万円～800万円

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
【想定年収】
　500万円（月額基本給：28万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回