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【未経験歓迎/第二新卒歓迎/店舗スタッフ・店長候補】4月入社で研修充実/有給取得13日、ワークライフバランス◎の会社

会社名非公開

募集要項
仕事内容
「牛たん、とろろ、麦飯 ねぎし」の
店舗スタッフ/店長候補としてご活躍いただきます。
  
◆業務
・ホール業務
・キッチン業務
・店舗運営
  
◆入社後
 まずは当社の充実した教育・研修制度で
 各種業務や店舗運営について学び、
 ゆくゆくは店長として、
 会社の事業計画の立案や運営に携わっていきましょう。
 当社は現場の一人ひとりの社員の声で事業が動く
 ボトムアップ型の組織です。
  
◆どんなお店?
◇とろろ×牛たんのパイオニア
 現在年商80億を超え、48店舗を展開する
 「牛たん、とろろ、麦飯 ねぎし」。
 創業当時は<酒のつまみ>だった牛たんを
 女性も気軽に味わえる定食屋さんの
 ヘルシーフードとして定着させました。
  
 「ちょっと高くても質の高いものを」という
 世の中のニーズに合わせ、お店の雰囲気、
 味、ホスピタリティ、クリンリネスなど、
 飲食店における全ての要素の品質を
 高め続けているお店です。
対象となる方
<二卒歓迎>
・最終学歴卒業後3年以内を目安にしています
・第二新卒の方の入社タイミングは希望を考慮

◇職務経験が浅い方、
 イチからやり直したい方にピッタリ!
 希望に応じ、「4月入社」として、
 新卒と同じ丁寧な研修・育成をご用意します。
 同期とともに、新たなスタートができます!
勤務地
東京都足立区
勤務時間
【就業時間】09:00~22:30
雇用形態
正社員
年収
370万円~410万円
給与詳細
<給与補足>
◆短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 月給:24万5000円
◆モデル給与
入社時/月収302,000円  ※ 平均的な時間外手当含む
    年収4,100,000円(賞与含む)
 
<昇給・賞与>
◆昇給:随時昇給
 育成評価制度で一定のレベルをクリアするごとに 給与アップ
◆賞与:年2回(7月・12月)

<年収例>
入社時/月収302,000円  ※ 平均的な時間外手当含む
    年収4,100,000円(賞与含む)

入社2年/月収329,000  ※ 平均的な時間外勤務手当含む
     年収4,490,000円(賞与含む)

店長/月収392,000円 ※ 平均的な時間外手当含む
   年収5,380,000円(賞与含む)

エリアマネージャー/月収487,000円
          年収 6,870,000円(賞与含む)

<勤務時間補足>
◆シフト制
 9:00~22:30の間で変動/実働7時間45分
 ※業務スケジュールによる
【シフト例】
◇早番⇒9:00~18:00
◇遅番⇒17:00~22:30
◇通し業務⇒11:00~22:30
※ 残業代は1分単位で支給
◆残業
・月平均所定外労働時間:25時間(2023年度実績)
福利厚生・待遇
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・食事補助(人気の定食が350円で食べられる)
・制服貸与
・家族手当
・残業手当
・永年勤続表彰
・退職金制度
・交通費支給(上限3万円)
 
<充実した教育・研修制度あり>  
社員一人ひとりへの教育が
当社のボトムアップ型の組織を支えています。  
徹底した教育・研修制度の拡充ぶりは  
当社を「人財共育企業」と呼ばせるほどです。  
◆研修施設:ねぎし大学
◆研修
・入社1~2年目に向けた研修
・毎月の社員研修(階層別)
・スマイルリーダー研修
・時間帯責任者研修
・焼き講習(調理研修)
・セントラルキッチンで行うCK研修 など
休日・休暇
年間休日:115日

◆シフト制  月9~10日休み(2月は月8日)
◆有給休暇:10日  ※有給休暇の平均取得日数13日  (2023年度実績)
◆休暇制度: ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
◆育児休業取得者数(男女別)
◇女性:育休取得率100%  ・取得対象者数1名  ・育休取得者数1名
◇男性:育休取得率83%  ・取得対象者6名  ・育休取得者数5名  
<育休明けで活躍社員も!>

社員の拘束時間を減らすため、
アルバイトさんへの権限付与を行い、
働き続けやすい環境づくりを進めています。
当社ではアルバイトスタッフにも研修を
年6回実施しています。
募集背景
■POINT
◇人を育てる会社
◆名前と顔が一致する人との距離が近い会社
◇超ボトムアップ型組織
◆現場社員の声で会社が動く
◇充実した研修・教育制度
◆多彩なキャリアパス
◇さらなる働きやすさに向けて改革中
  
■教育制度
【超ボトムアップ型組織だからこそ!】
 当社は社員一人ひとりが自律的に自ら考え行動する組織。
 経営層だけが会社を動かすトップダウン型の組織に比べ
 多くの研修、ミーティング、社員同士の協議など
 時間がかかるという側面もありますが、
 社員がプランから考え行動することは
 個人の大きな成長へとつながり、働き甲斐となっています。
<教育研修制度※一例>
 研修施設「ねぎし大学」を設立し、
 スタッフの教育に力をいれています。
 ※研修も勤務時間となりますのでご安心ください。
◆赤組・緑組・青組研修
 年4回、入社年次ごとに組み分けし、
 ねぎし大学で座学研修を実施。
 ※内容:社長との対話や外部講師による講座など
◆店長プロジェクト
 複数あるプロジェクトチームのいずれかに参画。
 このプロジェクトから会社運営に関わる
 様々な施策や社内コンテストが生まれています。
 ※プロジェクト内容:サービス品質、人材育成など
◆その他
・社員研修(定期)
・アルバイトの研修(随時)
・生産者との交流(年3回)
・接客コンテスト
・イベント など
   
■キャリアパスについて
 現場で店長経験後は、
 エリアマネージャー・人財共育部・店舗開発など、
 新たなキャリアを作ることが可能。
 多彩な経験を積み、キャリアを重ねていけます。
  
■働き方改革中
<無理なく働ける環境>
 店舗がうまくまわるからこそ、
 社員も無理なシフトではなく、
 調整次第では土日休みも取得ができる環境。
 この背景にも当社の教育制度があります。
 当社ではアルバイトスタッフにも
 研修制度で高いスキルを身に着けてもらっているため、
 店舗業務を無理なく分担できるのです。
 また1店舗に社員2~5名を配属する安定の体制と、
 同じエリアの店舗で助け合うなど
 柔軟な対応も行っています。
<さらなる改革を>
 「働く仲間の幸せ」を第一に考える当社。
 結婚して子どもが生まれ、家族を大切にしながら
 働き甲斐も得られる環境など、
 さらに働きやすい環境を目指します。
 たとえば当社では育休復帰のママさん社員も
 多数活躍していますが、拘束時間を減らそうと
 アルバイトスタッフへ権限を付与するなど、
 様々な改革を進めています。
  
◆ねぎしの戦略
◇No1ブランドをつくる
◇ひとつの地域で1業態、
 1ブランドを徹底的に磨き上げ、
 業績100億円を目指す!
◇今後、現在の48店舗を2030年を目途に
 60店舗まで拡大することを計画しています。
 決して無理な出店ではなく、1年に2店舗ずつ、
 基盤を固めながら着実に出店するイメージです。
選考プロセス
◆面接2回
 ・一次選考(人事面接)
 ・最終選考(役員面接)
◆選考方法:面接・適性
◆提出書類:履歴書
 
<補足情報>
応募後、個別に説明選考会をWEBで行います。
※所要時間1時間
応募の際に、合わせてご都合の良い日時を3候補くらい頂けますと幸いです。

求人コード:CA-142361-20250309