転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

本ポジションのミッションは、戦略立案や仕組み化、業務改善を通じた事業成果の向上です。主に、salesforceなどのBIツールの導入・開発をお任せする想定です。

特に、仕組み化や各種インフラの整備をお任せする予定ですが、まずは適性に応じて徐々にミッションをお任せいたします。

【仕事内容例】
・ツール導入、開発（Salesforce／Tableau／kintoneなど）
・事業戦略立案、事業部長／企画部長／マネージャーの戦略立案支援
・マーケット調査、レポーティング
・ルール整備
・コンテンツ企画運営
・イベント企画運営

【配属先について】
エン・ジャパンの中期経営計画（※）では、5年で売上高・営業利益ともに現在の2倍の水準を目指しており、その中でも"ハイ・ミドルクラス採用支援事業部"は投資事業として位置付けられているため、豊富な各種アセットを活用でき、ビジネスのダイナミズムを感じやすい成長環境になっています。

※中期経営計画資料
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/enjapanhp/wp-content/uploads/20220713165427/MMP_2023-2027.pdf

【キャリアステップについて】
主に3つのキャリアステップが想定できます。
志向性やライフステージに合わせて、柔軟なキャリア形成が可能です。

・マネジメントキャリア
メンバーからリーダー、マネージャー、部長といったマネジメントキャリアです。
実際に、現在マネージャーを務めているのは中途で入社をした社員です。
チャレンジ管理職制度（※）を使い、早期にマネジメントの経験を積むことも考えられます。

※チャレンジ管理職制度について
https://www.en-soku.com/life/88716

・企画職のスペシャリスト
営業企画としてご活躍いただいた先には、事業企画、経営企画といったキャリアアップも想定できます。
より事業サイド、経営サイドに関わることで、企画職としての市場価値を高めることができます。

・横のキャリアの広がり
社内公募制度（※）の活用が活発なため、幅広いキャリアを築くことも可能です。

※社内公募制度について
https://www.en-soku.com/life/89716

・salesforceの導入、または開発経験をお持ちの方。
例としては、コンサルやSIerで導入支援や開発を行っていたご経験や、データエンジニアとしてsalesforceの構築プロジェクトなどをご経験されている、といったイメージです。その他、広くsalesforceの利活用をご経験されている方も大歓迎です。

・『AMBI』の志に共感をいただける方。

東京都新宿区

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月 【補足】 試用期間中の待遇変更の有無：無し

600万円～800万円

経験・能力により決定
給与形態：月給×12カ月＋賞与

・給与改定年1回（7月）
・賞与 年2回（6月・12月）
・インセンティブ
・通勤?当（実費?給）
・役職?当

・株式付与型退職?制度（?定条件を満たす社員に対し、退職時に?社株式を付与）
　例：勤続15年で1,500万円　※2020年10?の平均株価で概算
・社会保険完備
・結婚記念?お祝い?（家族へ感謝を込め、結婚記念?に2万円?給）
・?供?当（?5000円／?）
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利?
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度

＜キャリア形成に役?つ制度＞
・研修制度（350種類以上の研修を無料受講）
・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を?案）
・社内公募（海外関連会社含む異動の?候補制度。直近1年間で20?以上の実績）
・社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験）
・チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの?候補制度）

■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

【募集枠1名】

雇用市場の変化に伴いダイレクトリクルーティングなど採用手法は多様化。
事業会社自身が主体的に採用活動を進める流れは更に加速しています。

その中でも、『埋蔵人材』（※）という負の解消を通じて三方良しを目指す本ポジションは、社内でも投資事業と位置付けられており、より一層の組織強化が求められています。

※『埋蔵人材』について
https://corp.en-japan.com/services/story_ambi.html

そのため、今回は更なる成長を見据え『AMBI』『ミドルの転職』を扱う、"ハイ・ミドルクラス採用支援事業部"の体制強化に伴い、根幹を担う企画の新メンバーを募集します。

【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考
STEP2：適性検査　※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3：面接　※Webにて実施／人事、現場との2回を予定しています。
STEP4：内定

【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。

＜面接について＞
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。