転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■ 概要
AWS領域におけるCCoE支援（※）を提供します。

■ 詳細
・クラウド設計・開発／クラウドに最適化された設計・運用ガイドラインの定期的な更新
・ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積/企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内
・クラウドの運用改善立案／コスト削減や新サービス
・お客様のビジネス戦略と現行プロセスやシステムの現状分析とクラウド内製化の優先順位設定
・クラウド戦略のロードマップ作成～推進
・アーキテクチャ設計/ガイドライン作成/ガバナンスポリシーの策定
・クラウドセキュリティポリシーの策定、インシデント対応計画の策定
・クラウドプロバイダやパートナーとの連携
・自組織全体のクラウドスキル向上、トレーニング計画策定、文化醸成

＜プロジェクト例＞
●大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討
マルチアカウントを前提とした環境構築、マネージド・サービスを活用し、
各部署とすり合わせを行いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。

●大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
構築はAWS CDKがメイン、一部の構築はベンダのコントロールも含む。プロジェクトメンバーとして、手を動かすことだけでなく、今後のAWSプロジェクトに関する検討を実施。

●ガバメントクラウド新規構築プロジェクト
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
EC2へのリフト→シフトではなく、サーバーレス環境にて新規でAWS構築
アプリ開発も並行で行っているため、連携対応も実施


＜研修制度＞
・入社後は、1人ひとりのスキルや希望に応じて、入社後研修の受講ができます
・入社者のスキルや希望に合わせて受講する研修コースが決定します
・約2カ月間のAWS基礎研修（AWSのサービス、アーキテクチャー理解）、約3カ月のAWS応用研修（模擬案件対応）と2つのメニューがあります
・AWSのプロフェッショナルであるサーバーワークスが創業より培ってきたAWSのインテグレーションに関するノウハウが詰まった内容です
・研修期間は実業務から離れ、自身のスキルアップに集中できる環境を用意しています

※研修期間中の待遇変更なし


■ この仕事の面白み、魅力
・クラウド未経験の方も歓迎です。サーバーワークスによるこれまでのナレッジやノウハウをベースにした充実の研修を通して、スキルアップが可能です
・AWSに特化した業務対応においてオンプレミスからクラウドエンジニアへのキャリア構築をすることができます
・事業会社でのCCoE支援またはAWS構築案件という、クラウド利用の最先端の現場を経験できます
・顧客に近い立ち位置で上流工程の経験を積み、自身の市場価値も高めることが可能です

(※)
CCoE（Cloud Center of Excellence） 企業などで情報システムのクラウド利用を推進するために設置される、全社横断型の組織。クラウド活用に必要な人材や資源、知見などを集積し、各部門のクラウド利用を促進する。

■ 必須スキル/経験
・インフラエンジニアの経験6年以上
・AWS設計構築経験3年以上
・下記①～②いずれかの経験があること

①顧客へ対し、技術をベースとした提案（新しい構成や技術要素）の経験
②プロジェクトマネジメントをした経験（プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー、またはそれに準ずる立ち位置で顧客折衝・社内調整を対応した経験）
※学歴不問

東京都千代田区九段南1-6-5

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

6ヶ月

769万円～1007万円

・年収：7,696,884円～10,076,256円
・月額（基本給＋拠出手当＋在宅手当）469,000円～610,000円
・賞与（年2回、平均3か月分）
・昇降給 ：年1回（4月）
・昇降格 ：年2回（4月/10月）
・時間外手当は実働分を全額支給

※AWS検証アカウントは、個人ごとに持つことができるので、月 20,000 円/人まで自由に利用することができます
＜勤務時間＞
9:00～18:00（実働8時間）休憩：12:00～13:00
※プロジェクトによって変動します。（例：9:30～18:30等）

社会保険完備（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）
各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、持株制度、確定拠出年金制度（401k）、総合福祉団体定期保険制度、半休有給取得可、AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度

◎AWS検証アカウントは、個人ごとに持つことができるので、月 20,000 円/人まで自由に利用することができます

＜その他諸制度＞※2024年4月時点※
・キャリアチャレンジ制度（パーソルグループ企業への転籍制度）
年2回の公募制度。パーソルの135社あるグループ会社の中で、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、エンジニア育成・サポート担当など幅広いキャリア構築ができます。

・社員向けキャリア支援プログラム「Cando」　　　　
独立したい！留学したい！もっと自分を高めたい！様々な自己実現費用を年間最大100万円まで支援します。目の前の業務のために必要な学習や、挑戦したい技術の習得等、技術を磨くための各種プロセス(書籍やスクール、講座受講等)への支援も対象としています。

・複業制度
社員の自己実現や経験・価値観・スキルの社会還元などを目的とし、複業することが可能。

・イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」
独立、起業したいという方へ、個人を対象とした新規事業創出プログラムです。起案段階から伴走してフィードバックやサポートを行い、事業化をバックアップする公募制度。これまで事業化したサービスも多数ございます！事業検証予算、事業立ち上げに必要なリソース支援も提供。

・ジョブトライアル制度
グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験していただき、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることができます。年に1回実施、月8時間以内、最大3か月間の体験が可能です。

・その他パーソルグループ取組
┗Smyle・・・自身のWill/Can/Mustを他者との対話を通して言語化し、キャリアデザインを探究する研修。メンバー向けは年に10回、管理職向けは年2回受講可能。
┗D-CAMPING・・・未来予測が難しい現代に対応し、自ら未来を切り開くための行動様式を全6回（約3か月・20時間）のセッションを通じて学ぶプログラム。年に2回実施。
┗みんなの塾・・・有志社員が塾長となり、ExcelやPowerPoint、Power Platform、UX、データナレッジなど様々な講座を開催。過去開催動画はいつでも視聴可能。
┗PALMS・・・ビジネスに大切なe-learningコンテンツが満載。「いつでも、どこでも、だれでも」アクセス可能
┗みんなでDI＆Eを考える会・・・月に1回、多様な属性・価値観をテーマにDI＆Eへの理解と当事者意識を持つことを目的に実施されているオンラインイベント。

＜研修制度＞
入社後は、1人1人のスキルや希望に応じて、入社後研修の受講ができます。
※入社者のスキルや希望に合わせて受講する研修コース決定
※研修期間中の待遇変更なし

約2か月間のAWS基礎研修（AWSのサービス・アーキテクチャー理解）、約3か月のAWS応用研修（模擬案件対応）と2つのメニューがあり、AWSのプロフェッショナルであるサーバーワークスが創業より培ってきたAWSのインテグレーションに関するノウハウが詰まった内容となっております。研修期間は実業務から離れ、ご自身のスキルアップに集中できる環境をご用意しております。

完全週休2日（土・日）、祝祭日、年末年始（5日）、フレックス休日（3日　※入社初年度は入社月により0～3日に変動あり）、有給休暇（入社日に初年度分を付与。半休有給取得可）、結婚休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、介護休暇

※年間休日120日以上

昨今、システムの拡張性が高くスピーディーに導入できるほか、初期費用を抑えられることから、クラウドサービスを導入する企業が増加しています。また、新型コロナウイルス感染拡大以降、急速に普及したテレワークの導入やオフィス縮小を契機に自由なはたらき方が選べる時代になり、場所、機器を選ばずに利用できるクラウドサービスを利用する企業が7割を超えています。
こういった背景を受け、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスは、AWSエンジニアに特化した派遣事業の合弁会社を設立することを決定しました。

本合弁会社はAWSの専門家集団として、AWS領域における高スキルITエンジニアの育成を強化し、高品質なサービス（CCoE支援）を提供してまいります。

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※すべてオンラインでの面接となります。
※面接の所要時間は1時間程度です。