転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設立から20周年を迎えた現在、 SIerを中心とした大手企業との直接取引に拘り、 売上・社員数ともに右肩あがりの成長を続けています。
現在、"2025年の社員数200名”を目標にを中途採用を積極実施中!
本ポジションでは営業職として、 今までのご経験を活かしながら大手SIer向けのSES営業やRPA製品の導入サポートなどにご対応いただきます。

▽主なクライアント
・大手SIer
┗同社ではSES事業を主軸としていますが、 メインでお取引させていただいている企業様は7社程度となります。
既存のお客様との関係を大切にし、 「狭く深く」 信頼関係を構築してきたからこそ、 「何かあればまずはエグゼクションに」と声をかけていただけるような関係性となっています。
そこで、今後は今まで築いてきた関係を基盤に、 更に事業規模を広げるような「攻めの営業」を推進していきたいと考えています。

▽主な業務内容
・エンジニアの希望条件ヒアリングと案件のマッチング、 顧客への提案
・既存クライアントへの深耕営業、 新案件の開拓
・社内の他部署(エンジニア部門など) や協力会社との連携/折衝
・プロジェクト管理、エンジニアの定期フォロー
・製品導入サポート
・新規事業やサービスの提案営業
・チームマネジメント (若手営業の育成・数字管理)
・営業戦略の策定/実行、 効果測定や改善策の提示など

★ご経験や適性も踏まえながら徐々に業務をお任せします★

■必要な経験/スキル
・法人営業経験(3年以上)
・マネジメント経験 (1年以上)

■あると望ましい経験/スキル
・常に数字を意識して行動し、 実際に営業成績をあげた経験、 社内で表彰された経験
・商材数/制約数が多い営業経験
・役員レベルの顧客折衝経験
・芸能関係のマネージャー経験
・新人育成経験
・管理職経験(課長級以上)

▽求める人物像 (以下いずれかに当てはまると尚可)
・相手の様子を見ながら臨機応変に対応できる
商材が「人(エンジニア/PMO)」となりますので、 急な変更や対応が必要になる場面もあります。
そういった場面に直面した際も、 責任感をもった臨機応変な対応が求められます。

・新しい知識/経験を前向きに捉えられる
同社営業職はIT未経験でもOK!
ただし、面談や商談を進めるためには、日々IT知識のキャッチアップが必須となります。
そういった部分も自己のスキルアップとして前向きにとらえられる方だと、 どんどん活躍の場が広がっていきます。

・お客様にとっての価値を考えながら営業ができる
┗営業にとって、 数字をあげることはもちろん重要な事ですが、 同社では「お客様にとって価値のある営業か」という点を非常に大切にしています。
同社の経営指針にも含まれている 「お客様の最高の伴走者であり続ける」という点を起点に、 信頼関係を構築する"真の営業”ができる方を求めています。

・営業戦略や手法を考え、他の営業メンバーも含めた部全体の目標達成のために尽力できる方
┗市場動向や顧客のニーズを考慮した営業戦略を考えたり、 より良い営業手法を模索してトライアンドエラーを繰り返せる方がトップ営業として活躍しています。
個人の予算達成はもちろん、 他の若手メンバー (新卒1~3年目) の営業活動にも目を配り、 部全体としての目標達成のために動ける方を求めています!

・若手の内から管理職/マネージャーヘキャリアを進めたい
・会社拡大期を一緒に楽しめる

東京都新宿区下宮?町2-26

9?30?18?30
・残業平均：30～35 時間/? 休憩時間60分

正社員

【期間】3ヶ月 【備考】変更無

400万円～

想定給与
年収
400万円~

給与形態
月給制

月給
33.5万円~

年収例
例① 入社1年目 / 530万円 (480万円+インセンティブ50万円)
例② 入社1年目 / 600万円 (500万円+インセンティブ100万円)

給与備考
【賃金備考】 初任給はスキル、経験、 現年収などを考慮し決定いたします/想定年収にはインセンティブが含まれます

残業手当
上記想定給与には、 固定残業代が含まれています。
例:月給33.5万円
　月給50万円
固定残業代4万5,200円相当 (I等級 / 20時間分)
固定残業代13万円相当 (7等級/45時間分)

通勤手当
会社規定に基づき通勤手当を支給

★★充実した福利厚生が整っています★★
■資格取得?援制度（会社推奨資格の受験料補助/報奨??給）
■奨学?返済負担軽減?援制度
■表彰制度
■フォローアップ?談制度（上?1on1、ひよこ?談、R?談ほか）
■インセンティブ賞与制度
■各種イベント（クリスマス会、誕??会、社員旅?、BBQなど）
■慶弔?舞?
■リファラル採?制度（懇親会費?補助/報奨??給）
■インフルエンザ予防接種・健診補助制度
■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他)
■業務用端末関与（スマートフォン）

【加入保険】
健康、厚?年?、雇?、労災

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

休日：?曜? ?曜? 祝?　年末年始　その他会社が定める休?（※場合によってシフトの可能性あり）
休暇：夏季 慶弔 産休 育児 年間休?:125? 年次有給休暇?10 ? 20?

1次?接→適性試験・最終?接
※?接回数は状況により変更になる場合がございます。

適性検査有（WebCAB）