募集要項
仕事内容
想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
Java, Struts, AWS, Vue.js, Spring
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
■仕事内容
リーダー/サブリーダー経験を持つあなたへ！
若手エンジニアを率いて育てるプレイングマネージャーとして、
40代のキャリアを築いていきませんか？
リゾームのSES事業では、
エンジニアが自分で案件を選ぶ「案件選択制度」をもとに
4年間で30名以上のエンジニアのキャリアアップを支援してきました。
案件選択制度の魅力は、
エンジニア一人ひとりのキャリアプランや価値観を軸に
エンジニアが自分でキャリア直結の案件を選び、
仕事を楽しみながら市場価値を上げ続けていけること。
「会社の都合で案件が決まるし、仕事がつまらない」
「レガシーすぎてスキルアップしても年収が上がらない」
「保守ばっかりで仕事のやりがいがない」
SES会社や受託会社で
そんな悩みを抱えていたエンジニアに選ばれ、
SESエンジニアの中途採用をスタートした2021年から
4年連続で定着率100%（離職ゼロ）を達成しています。
その反面、個人の選択を優先するので
体制化やプロジェクトを通した後身の育成・指導体制がつくりにくいなど、
「本来会社が持つ力」を活かしにくいという課題もあります。
そこで今回は、あなたのご経験を活かして若手エンジニアとチームを組み、
私たちと一緒に以下の課題解決に取り組んでくださる
プレイングマネージャーを募集します！
・SESエンジニアが仲間と成長できる環境をつくりたい
・リーダーの背中を見て、将来の自分のあるべき姿を学んでほしい
・格上のエンジニアと一緒に働き、刺激を受けながら成長してほしい
・「チーム」で顧客と長く信頼関係を築き、
より社会にインパクトのある仕事に挑戦してほしい
リゾームではこれまで案件選択制度、単価評価制度、入社後の教育制度、
メンター制度などSESエンジニアが成長できる環境を整え、
「個」の力をじっくりと貯めてきました。
ここからは、一人ひとりが持つ力を集めて
「チーム」で戦うステージに突入していきます。
あなたのマネジメント経験を活かして、
より大きい仕事に挑戦するエンジニアチームをつくってください！
▼あなたにお任せしたいこと
・得意なスキルセットを活かして、若手エンジニアをリード
・プレイングマネージャーとして、PL/SL～SEクラスの実務を担う
・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案
▼働く環境
会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業
役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー
体制：各チーム3～5名（SES部門30名規模・会社全体で110名規模）
顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%）
案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上
工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント
技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境
評価：単価の70～80%を年収で還元する単価評価制度
成長：あなたの「実力＋20％の成長」が見込める案件にチャレンジ
残業：月10時間未満（会社全体の平均）
▼直近のプロジェクト実績
・請求書払いプラットフォーム
・大手インターネット企業向けワークフローシステム
・銀行ERPパッケージのリプレース＋新規開発
・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機
・国内大手広告プラットフォーム
・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム
・普通銀行 収益シミュレーションシステム
・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか
■募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！
ご希望のご入社時期があれば、
できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。
「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も
まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、
ぜひ一度お話しましょう！
■配属部署
クライアントのビジネス拡大に貢献する
「ビジネス推進部」への配属となります。
※将来的に受託開発やエンジニア研修など
他部門へのチャレンジも可能です！（複数実績あり）
■この仕事で得られるもの
◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア
◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる
◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌
◎チームの文化をつくっていくやりがい
◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感
■社風・メンバーの雰囲気
▼リゾームの社員データ
・働き方満足度：99%（2024年度）
・SESエンジニアの離職率：0%（2021～2024年）
・全社リモート率：90％（うちフルリモート40％）
・有休取得率：86.7％
・全社平均年齢：33歳
・平均勤続年数：5年～
▼カルチャー
・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び
・40代の役員・事業部長もプレイングとして活躍中
・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる
・サブカル系からアウトドア派まで、
相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気
・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん
・役員と同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い
・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる
・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、社内でのジョブチェンジも多い
対象となる方
■必須要件
・複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験
・Java案件での基本設計～実装経験
・Spring、StrutsなどFW不問
・金融、通信、医療、運送など業務知識不問
・都内の開発プロジェクトに参画可能
■尚可要件
・Springフレームワーク知識
・Vue.jsなどJSフレームワーク知識
・なんらかの分野での業務知識
・AWS等クラウド知識
■求める人物像
・プレイングマネージャー/PMを目指している方
・仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方
・新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方
・より良い仕組みや制度を考えることが好きな方
給与詳細
500万円?700万円
本ポジションは単価の80%を年収・賞与で還元いたします。
■年収モデル
・単価70万円：年収570万円～
・単価75万円：年収610万円～
・単価80万円：年収650万円～
・単価85万円：年収695万円～
※ご経歴・スキルによって年収をご提示いたします。
・給与改定 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・通勤交通費支給（最大5万円/月）
・出社手当（月50％以上の出社で1万円/月）
・残業手当
福利厚生・待遇
・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可
・確定拠出年金
・リファラル採用制度（入社1名あたり一律50万円）
・書籍購入支援・外部セミナー参加支援
・資格取得支援制度
・開発マシン貸与
・副業可
【加入保険】
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日120日
・年次有給休暇
・GW、年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり
・育児休暇 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり
選考プロセス
面接2回のため、ご応募から
最短2週間以内で合否を回答可能です。
面接希望日・入社希望日はお気軽にご相談ください。
1．ご応募
2．1次面接：オンライン・1.5時間
3．最終面接：対面・1.5時間
4．内定のお知らせ
5．オファー面談（労働条件の確認など）
※応募の秘密は厳守いたします。
※書類選考結果は翌営業日にはご返信いたします。
求人コード：CB-188440-20250427
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