募集要項
仕事内容
＜ポジション概要＞
～成長事業の人的課題を解決する人事スペシャリストを募集～
同社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」において、事業部ごとに人事担当を配置するHRBP制を今期より導入しております。
本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」等を展開する事業部の採用チームリーダーとして、年間200名ほどの採用をチームで推進して頂きます。
年間の採用人数が増えたことによる増員募集です。
同社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」のうち、「ソフトウェアテスト事業」を中心としたエンタープライズ向け事業部の人事採用担当（HRBP）をお任せします。
年間100名程度の採用をチームで推進していただく他、採用実務だけに留まらず、事業部と連携して研修制度やオンボーディング制度の整備など、今後の組織発展における仕組みの見直し、改善を行っていただくポジションです。
現在、ソフトウェアテスト事業部においては市況感に合わせて組織体制を再編している最中であり、それに合わせて人材採用部の役回りも大きく変えていく必要がございます。
IT関連の人材に高まる市場のニーズが急速に高まる中、同社のビジネスにおいてはエンジニア採用が今今後の発展を担う最も重要な軸になると考えており、採用戦略のみならず社内の環境整備や体制構築なども同時に進めなくてはならないと感じている。そのため広い視野と経験を持つ方にジョインいただきいたいと考えております。
社員を採用した後もしっかりと寄り添いサポートすることのできる人事組織作りにぜひご助力ください。
＜採用を担当する事業領域＞
・ソフトウェアテスト事業
・インフラ構築支援事業
・ICT支援事業
＜採用ポジション＞
・事業部長
・グループ長
・ユニット長
・マネージャー
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・インフラエンジニア
・RPAエンジニア
・BPRコンサルタント
など
＜配属先チーム＞
ソフトウェアテスト事業採用チーム 全4名
リーダー 1名
採用担当 2名
採用アシスタント 1名
◆キャリアプラン
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
部長とグループマネージャーの2名以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーなどの組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。
＜仕事内容＞
事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。
特に、採用を担当する事業部との連携を強化しており、今後の採用層の協議や、ターゲットのスコープ、育成体制の強化など、採用に留まらない人事課題の解決に取り組んでいただく想定です。
また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。
・中途採用施策の立案・実行
・KPI/行動計画立案・推進
・事業部への人材要件のヒヤリング
・事業部と連携した研修、育成施策の立案、実行
・中長期的な組織開発施策の立案、実行
・選考基準の見直し・設計
・他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成・フォロー
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有
・その他、採用以外のプロジェクト推進
＜求人変更範囲＞
《就業場所》
上記記載の勤務地及び出張作業先
※変更の範囲：会社の定める場所
《業務内容》
上記記載の業務
※変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
【求めるスキル・経験】
いずれも必須
・人事採用領域でのリーダー経験
・エンジニア組織における人事課題への取り組み経験
・営業やエンジニア、プロジェクトマネージャーなど事業担当者としてのご経験
【歓迎要件】
・年間採用数100名規模の組織での人事採用経験
・エンジニア組織での人事採用経験（採用専任であれば尚可）
・研修制度や育成施策など人事制度の立案、実行経験
・チームの進捗・目標管理の経験
【求める人物像】
・リーダーシップがあり、他部署を巻き込んで業務推進が出来る方
・社内調整力・交渉力がある方（複数のステークホルダーがいるため）
・既存の体制に対して疑問を持ち、変えていく力のある方
・目標達成のためにやり抜くことができる方
・メンバーに寄り添い、成長を喜べる方
勤務時間
フレックス（コアタイムあり：11:00-15:00）
給与詳細
年収 4,500,000 円 - 6,500,000円
・年俸制
・固定残業20時間/月を含む
＜予定年収＞
450万円～650万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,885,840円～5,608,640円
固定残業手当/月：51,180円～74,280円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
375,000円～541,666円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収については今までのご経験を考慮して決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
・昇給年2回（4月、10月）
・交通費（月額上限5万円）
福利厚生・待遇
・出張手当
・退職金制度
・慶弔見舞金
・従業員持ち株会
・リモートワーク可
・副業可（条件あり）
・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給）
・表彰制度
・部活制度
・コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売
・保養施設
・社内ワンコイン整体・休養室
・資産形成セミナー
・ハラスメント対策（無料相談室など）
【加入保険】
健康保険、介護保険（40歳以上）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）
・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）
・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）
・年末年始休暇
・育休・産休・介護休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日以上（2022年度実績：123日）
選考プロセス
書類選考
↓
面接 3回（適性検査あり）
↓
内定
求人コード：CB-198259-20250427
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