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＜職務内容＞
大学法人の学生募集広報の課題をクリエイティブの面から解決いただきます。

具体的には、
・タイアップ記事広告、Web動画、受験生用特設サイトやランディングページ等、企画制作の制作ディレクション、プロジェクト進行管理、納品 （※制作業務は制作パートナー企業が行いますので、内製での制作は行いません）
・営業部門、デジタルマーケティング部門と連携したクリエイティブ企画提案 ・営業部門向けの企画制作商品の販売支援活動（資料作成、説明会開催）
・QCDのバランスに優れた制作パートナー企業の新規開拓や最適化

■仕事内容補足
・クリエイティブコミュニケーション部は、「入試広報のエンタメ化」をコンセプトとして掲げています。その背景としては、現状の入試広報、すなわち大学から高校生へのコミュニケーションのあり方が、イマドキの高校生の感覚とかけ離れてしまっており、個々の大学の魅力が十分に伝わりきっていない、という課題意識があります。
・同社は、Z世代と言われるイマドキの高校生の感覚に寄り添い、大学の魅力をわかりやすく噛み砕いて、楽しく伝えることを重要視しており、そのことが大学からの支持にもつながっています。高校生の人生を左右する大きな意思決定である「大学選び」をサポートする社会的意義、やり甲斐があります。
・出張の頻度は月に2回程度です。

■提供できる機会・経験
①スタディプラスでしかできないクリエイティブ開発環境＆Z世代対象の面白さ、専門性を磨ける 自社プラットフォームがあるからこそ、オリジナリティある企画やサービスを手がけることができる。また、アプリユーザーへの直接のアンケートやインタビューを行える環境があり、ユーザー理解を深めた上で企画設計ができ、Z世代である高校生を動かすコミュニケーション設計ができる。何より、ベンチャーだからこそ、業界特有の既存手法・考えにとらわれず、振り切ったクリエイティブを提案?実施できる。

②幅広い制作物のディレクション経験 × 上流工程から一気通貫で行える 動画・Web・各種SNS・記事広告など、多様な制作物を企画から納品まで一気通貫で携わることができ、幅広い経験を積める。また、プロジェクト全体を俯瞰して進め、クライアントへの直接の提案や企画立案など、上流工程から多様な経験を積める。

③リモートワーク、フレックスの働きやすさ
平均残業時間は月に20-30時間程度。また、コアタイムなしのフルフレックス、基本リモートワークという働きやすい環境です。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社の定める業務

＜就業場所の変更の範囲＞
その他会社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)

＜応募資格（必須）＞
・広告代理店や制作会社での制作ディレクター経験3年以上
・Webサイトや動画の制作ディレクション経験 ・クライアントへの企画書作成?プレゼン経験
・広告クリエイティブが好きな方 （※上記4項目をすべて満たす方）

＜応募資格（歓迎）＞

・SNSを活用したプロモーションの企画立案経験
・新しいクリエイティブや施策にチャレンジしたい方
・Z世代マーケティングに興味をお持ちの方
・型にはまらない柔軟なアイデアをお持ちの方

【バックグラウンドイメージ】
・制作会社の制作ディレクター
・広告代理店のプランナー

東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12

＜勤務時間＞
・フルフレックス制度

正社員

試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務、賃金に変更はありません。）

549万円～660万円

＜賃金＞
想定年収：5,499,600?6,600,000円
5,499,600円の場合 （月額458,300円、うち時間外42時間 111,264円＋深夜残業15時間 7,948円）
6,600,000円の場合 （月額550,000円、うち時間外42時間 133,527円＋深夜残業15時間 9,538円）

2023年3月期のクリエイティブコミュニケーション部の平均残業時間は20-30時間/月です。 ※月収に42時間の固定残業代、15時間の深夜固定残業代を含む ※上記時間を超過した場合は1分単位で残業代を支給

＜昇給・賞与＞
・昇給あり

＜諸手当＞
・交通費支給 ・リモートワーク備品のレンタル補助

＜福利厚生＞
・チームビルディング費の支給制度
・社内教育制度 ・オンライン研修プログラムの提供
・イベント・勉強会参加費補助
・入社時に希望のスペックでのPC及び周辺機器を貸与（2年ごとの買い替え可能）
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー
・服装自由
・作業中イヤホン可
・副業OK

＜多様性＞
・管理職に占める女性労働者の割合 　33.3％（2022年度）
・正社員に占める女性比率　　　　　 27.3％（2022年度）
・えるぼし認定取得済み

【加入保険】
・各種社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

＜休日・休暇＞
・完全週休２日（土、日） ・年末年始、国民の休日 ・リフレッシュ休暇（年3日間） ・育児、子の看護、介護休暇 ・有給休暇?

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。