募集要項
仕事内容
■クライアントオフィスに常駐し、協力会社をマネジメントしながら職場環境の創出・維持・管理を支援します。全体としての主な業務は以
下の通りで、配属先の状況や採用者のご経験により分担を決定します。また、入社後のパフォーマンスにより、リーダーとしてチームマネジメントをお任せすることがございます。
【ビルメンテナンス】
清掃・衛生・設備管理業務、建物保全業務、警備防災関連業務、利用者問合せ対応等
【什器・備品】
購入・レンタル対応、倉庫在庫品の搬出入対応、家具修繕・購入・移設、メンテナンス
【内装レイアウト変更対応】
工事の計画、レイアウト変更調整、工程管理、業者間や社内調整、工事立会、工事報告書作成
【資産運用】
資産管理履歴リストの維持管理
【図面管理】
レイアウトプランのドラフト作成、図面アップデート
【CRE】
支払補助、ビルメンテナンス・清掃・駐車場・関連サプライヤ等の契約管理
【その他】
レポート作成、会議進行・議事録作成、イントラ等文書作成・管理、管理会社との折衝・対応窓口、セキュリティカード管理、軽
度な什器備品の設置や移動、軽度な修繕、他部署関係者との折衝・調整、各種MAPの管理
【チームマネジメント業務】
地方拠点メンバーへのサポート。リモートで異なる拠点の業務管理、進捗管理
変更の範囲：当グループ業務全般
対象となる方
【いずれか必須】
・ファシリティマネジメントの経験
・オフィス関連業務経験（家具什器・機器・備品のサプライヤーや営業等）
・ファシリティ管理関連業務経験（プロパティマネジメント、ビル管理、オフィスレイアウト変更、什器管理経験等）
【あれば尚良し】
・マネジメントとしての業務管理、チームビルディング等
※PC作業も多くあるため、excel・word・PowerPoint等の基本的な操作スキルが必要です。
給与詳細
＜賃金形態＞
年俸制
月給：39 ～ 46 万円 ※月40時間相当の固定残業代として月90,000円～月100,000円を給与に含み支給。
※超過分支給あり
※契約社員の場合は、上記水準に準じて個別相談とさせていただきます
※満60歳に達した月の末日が定年ですが、基準を満たす場合に再雇用による継続勤務の可能性があります
福利厚生・待遇
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・Linkedin Learning研修
＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■健康診査等補助金支給制度
■慶弔見舞金制度
■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録
■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能
■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度
【加入保険】
社会保険完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新たに11日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 等
選考プロセス
①一次面接：
・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。
②二次面接：（必要に応じて）
・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。
③web適性検査：
・webの適性検査（30分程度）を受検いただきます。
・適性検査は、直接応募者のメールアドレス宛に受検メールをお送りする方法で実施します。
・システムの都合上、案内メールのCCにエージェント様の連絡先を入れることができません。
受検状況の確認が必要な際には、個別にお問い合わせください。
④最終面接：
・面接（面接官：代表、部門の担当者、採用担当者）を行います。
※選考回数や内容は、個別の事情に合わせて変動する可能性がありますので、ご了承ください。
求人コード：CB-239327-20250427
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