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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

大型建設プロジェクトで、海外案件のプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。
■具体的には…
①　クライアントのニーズと事業戦略を基に、総合的なプロジェクト戦略の策定と実行。
②　クライアント、設計事務所、ゼネコンなどの関係者を取りまとめ、プロジェクトの総合的なマネジメントを担当。
③　プロジェクト全体のスケジュール、コスト、リスクを管理し、最適な結果を導き出す。
④　プロジェクトチームを率い、社内外のメンバーと協力し、プロジェクトの目標達成を牽引。
⑤　プロジェクトに関連する重要な意思決定をサポートし、戦略的なアドバイスを提供。
⑥　アソシエイトコンサルタントやコンサルタントのスキル向上とキャリア開発をサポート。効果的なチームワークとパフォーマンスの向上を促進。
変更の範囲：当社コンサルティング業務・マネジメント業務全般

【会社紹介】
インデックスコンサルティングは、建設プロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメントの専門家集団として、お客さまが抱える経営上の課題を可視化し、施設やインフラの建設を通してその課題を解決しています。現在はPM事業部のメンバー（20名）が下記の通り、多様なプロジェクトを日本国内外で推進しています。

【部署構成】
PM事業部：執行役員兼事業部長1名、シニアコンサルタント2名、コンサルタント7名、アソシエイト3名、パートナー4名、アシスタント3名。

【採用背景】
当社のビジネスは急速に成長しており、特に海外案件の需要が高まっています。現在、案件獲得は順調に進んでいますが、成長に伴い新たな課題も生じています。執行役員兼事業部長が一人で多忙を極める中、現場のリーダーシップと戦略的な意思決定を求められています。そこで、新たなチームメンバーを迎え入れ、チーム編成の最適化とともに、今後も拡大が見込まれる海外案件の主担当としてお任せできるメンバーの増員を行う事としました。

入社後は、海外案件をリードするシニアコンサルタントとして、グローバルな視野を持ち、チームをリードする能力を発揮していただきます。また、我々の成長戦略の一翼を担う責任あるポジションです。そして、その成果により、将来的には執行役員としてのキャリアアップのチャンスも与えられます。

【事業実績の例】
・【大阪・関西万博】カタールパビリオン
https://index-group.co.jp/news/detail/144
・Spiber inc. Thailand 1st Plant Project
　https://index-group.co.jp/index-consulting/projects/detail/43

■必須要件：
下記のいずれか実務経験5年以上がありしている方：
・英語を使用した仕事のご経験のある方（目安：英語TOEIC800点以上、ビジネスレベル）
・設計事務所またはゼネコンにおいて企画、設計および工事監理のご経験のある方
・ゼネコンにおいて施工管理のご経験のある方
・建設コンサルティング会社等でプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメントのご経験のある方
・デベロッパー等の建築担当として事業開発のご経験のある方

【歓迎】
・一級建築士
・PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）
・認定コンストラクションマネジャー

東京都港区虎ノ門4-3-1

フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：25時間

正社員,契約社員

3ヶ月（補足事項なし）

～945万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,400,000円～7,200,000円
固定残業手当/月：140,000円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
590,000円～787,500円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※契約社員の場合は、上記水準に準じて個別相談とさせていただきます
※月40時間を超えた時間外労働に関しては実費支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・Linkedin Learning研修

＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■健康診査等補助金支給制度
■慶弔見舞金制度
■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録
■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能
■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新たに11日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 等

①一次面接：
　　・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。
②二次面接：（必要に応じて）
　　・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。
③web適性検査：
・webの適性検査（30分程度）を受検いただきます。
　　・適性検査は、直接応募者のメールアドレス宛に受検メールをお送りする方法で実施します。
　　・システムの都合上、案内メールのCCにエージェント様の連絡先を入れることができません。
　　　受検状況の確認が必要な際には、個別にお問い合わせください。
④最終面接：
　　・面接（面接官：代表、部門の担当者、採用担当者）を行います。
※選考回数や内容は、個別の事情に合わせて変動する可能性がありますので、ご了承ください。