転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【職務概要】

■NECグループのシェアードサービスセンターとして、約40社７万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。
■業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）
●NECおよびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション

【業務／プロジェクト例】

・給与計算業務（運用、改善・改革）
・利用ツール：自社開発システム

ポジションのアピールポイント

・国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・インテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

＜直近＞
まずはお客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のスタッフとしての役割を期待します。チームメンバーとともに、所属組織における業務の高度化、効率化を実際に推進・実行していただき、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたいです。
＜その後のキャリアパス＞
・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

所属組織
【統括部の紹介】

NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。

【配属チームの特徴】

・NEC及びNECグループ会社の給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織。
・給与領域に携わるメンバーは約100名。顧客会社担当や機能担当など、全体の業務はマトリクス構造で分業している。新規受託・異動予定社員補充も含め、チームの一層の強化を図りたい。
・ハイブリッドワーク（テレワークと出社）が可能だが、給与計算部隊は出社比率が多く、テレワーク頻度は1?２割程度。
・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与。生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用可能。

【必須条件（MUST）】
全ての条件を満たす方
■給与計算、税務、社会保険等の実務経験、業務知識保有
■給与領域において、給与計算システム操作等経験

【歓迎条件（WANT）】
■給与計算、社会保険の実務経験２年以上　
■20名以上の事業会社もしくはアウトソーシング会社における人事総務関連業務の実務経験（業務効率化の実務経験あれば尚可）

【求める人物像】
●コミュニケーション能力が高い人
　　様々な考えや立場があるメンバー・関係者の話を傾聴し、物事を解決していく人物
●専門性をもって主体的に行動する人
　　批判するだけでなく自ら行動を起こし変革する人物
●NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
参考：NEC Way
https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

正社員

試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

400万円～600万円

賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

＜働き方＞
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

【加入保険】
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
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2次面接（部門・人事）
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最終面接
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内定通知（採用条件通知書　添付）