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【募集背景】
TMSサービス事業は、2017年に立ち上がった新規事業で、現在は事業拡大フェーズ（1→10）に差し掛かっています。
今回は、事業成長をさらに加速させる役割のアサインを想定しつつ、年20％の成長を続けるディーバ全体の成長を支える幹部候補クラスを募集します。
※2025年7月時点では、TMS事業は主にメンバークラスを積極採用中。本募集は「良い方がいればお迎えしたい枠」であり、TMS単体への関心よりも、ディーバ全体の事業に興味を持てる方が理想です。特にコンサル・SI出身で、将来的に自社プロダクト事業を担いたい方を歓迎します。

【ポジション要約】
日本の大手企業グループを対象に、財務業務の最適化を支援するTMS（トレジャリーマネジメントシステム）の導入コンサルティングから、導入後の運用サポートまでを担うポジションです。
これまでのITコンサルティング経験、PM経験を活かし、事業の成長・拡大に寄与する中核人材としての活躍を期待しています。
さらに、将来的にはTMS事業単位に留まらず、ディーバ全体の幹部（管理職）としても活躍いただくことを視野に入れた募集です。

【仕事内容】
国内外でグローバルに展開する大手企業を中心に、以下の支援を行います。
・TMS導入に関する上流コンサルティング
・TMS導入後の顧客サポート
・財務業務のアウトソーシング支援、業務標準化・効率化の提案
※ 海外ベンダーのTMS製品を活用したコンサルティングです（自社製品ではありません）

【このポジションならではの魅力】
・事業拡大フェーズに深く関与できる：現在契約社数20社 → 潜在ターゲット約2,000社。急成長の可能性を秘めた事業にコアメンバーとして携われます。
・提案が事業戦略に直結するダイナミズム：小さな提案でも、売上やオペレーションの拡大に直結し、事業の進化そのものを左右する可能性があります。
・事業・プロダクト・チームを横断的にリードできる：プロダクト理解、顧客折衝、オペレーション設計、チームビルディングなど、多様なフィールドで活躍できます。

【TMSとは？】
TMS（トレジャリーマネジメントシステム）は、企業の資金をリアルタイムに一元管理し、資金効率の最大化と経営スピードの向上を支援する最新の財務ITシステムです。
欧米では既に広く普及しており、日本でも今後急速に市場拡大が見込まれています。

【TMSサービス事業、及びディーバ全体の方向性について】
ディーバのTMSサービス事業は、連結会計ソフトウェア「Diva System」（国内シェアNo.1）で築いた顧客基盤と信頼を活かした戦略的事業です。
現在、BPO事業・ソフトウェア事業に続く「第3の柱」として、ディーバのさらなる成長を牽引しています。
TMSサービスを通じて蓄積されるノウハウや顧客との強固な関係性は、ディーバが目指す全社ビジョン──
「グループ経営を支えるソフトウェアのデファクトスタンダードになる」の実現にも直結しています。
TMS事業は、単なる財務支援に留まらず、ディーバ全体の未来を切り拓く重要なポジションです。

【ディーバ全体の魅力要素】
・確固たる顧客基盤と、挑戦を続ける事業風土：既存事業の強さを持ちながら、守りに入らず常に成長を追求。
・SI的アプローチ×プロダクトアウトのハイブリッド環境：お客様の個別課題に寄り添いながら、最終的には製品・サービスの型化で社会全体に価値提供していく文化。
・ポストコンサルの理想形を実現：事業会社の立場でありながら、顧客に直接向き合い、プロフィット部門でキャリアを継続できる環境。
・年20％成長・営業利益率20％超の高成長・高収益環境：着実に成長しながら、これまでの経験＋αを積むことができるフィールドです。

【必須条件】
・ITコンサルティングファーム、SIer等にて合計5年以上の実務経験を積まれている方
・プロジェクトリードやチームマネジメントの経験を有する方(年数、規模、領域不問)
・ビジネスレベルで英語を活用できる実務経験を有する方
・事業責任者やマネージャーとしてのキャリアを今後志向されている方

【尚可】
・プロジェクトやチームの最終責任者としてのご経験をお持ちの方
・財務会計領域の資格や学習経験を有する方

東京都新宿区六丁目5番1号

9：00～18：00
※フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
フレックス制(800万以上は管理監督者制を適用)

正社員

試用期間3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

700万円～1000万円

給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
想定給与
500,000 ～ 714,286 円 (基本給： 404,418 円 ～)
固定残業
あり
固定残業時間
30 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代
95,582 円 ～
給与備考
想定年収700万円～1000万円

・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給
・月給額はみなし残業代30時間を含む
・賞与額は等級に応じて年2回～3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有)
・昇給・昇格：年1回/7月(※管理監督者クラス以下の3年未満は年2回/7月、1月)

通勤手当(非課税限度額範囲内で支給　※150,000円まで/月)
その他福利厚生
・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助（上限5,000円）
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
・65歳定年制、再雇用制度あり

【加入保険】
社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（屋外喫煙所あり）

年間休日
124日
年間有給休暇
10日
備考
・完全週休2日制／土日
・祝日
・年末年始休暇(初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与)
・夏季休暇
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度
ほか

ご応募
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書類選考：事業責任者
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面接2回（選考状況によって変動あり）
一次面接：事業責任者（Web）
二次面接：事業責任者（来社）
※遠方済の場合は、Web実施も可能
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内定