転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

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【39カ国に展開】世界最大級の人材総合サービス企業
【20代～40代活躍中】エンジニアと企業を支える
【環境◎】フレックス制／年休124日
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・自社が取り扱う求人を原稿に起こし外部に訴求 を行い、求職者へ誘致を行い、ランスタッドの 事を一人でも多くの人に知ってもらう

・求職者を集める事で、派遣スタッフの稼働数を あげていくことで、売上と利益の拡大の貢献する

【ポジションの目的 】
・人に対する効果的な募集活動を通じて、マッチ ングを最大化するためのをアクションを実施する
・スタッフに対する適切なキャリアインタビューを 通じて、信頼関係を構築し、当社の労働市場に対する認知度を向上させる
・スタッフへの適切なキャリアインタビューや仕事 紹介を通じて初期の意識付け、キャリアインダク ションを行う
・社員の採用活動を通じて、自社の魅力を伝え、エ ンプロイヤーブランディングの確立に貢献する

【スタッフ】
● 新規登録スタッフの獲得(募集計画、募集掲載、登録会計画)
● 登録誘致、面談、登録手続き
● コンサルタントとの受注内容の確認(人選、派遣スタッフへの希望ヒアリング)
● スキルシート作成、送付(コンサルと協力の上、クライアントへの提出も行う) ● 業務確認前研修の実施
● 案件進捗管理
● 就労中スタッフのコーチ、評価
● 既存登録スタッフの管理、掘り起こし
● 契約終了スタッフのリプレイス
● キャリア初期の意識付け、キャリアインダクションの実施

【社員採用】
● 知人やネットワークを通じて、自社のエンプロイヤーブランディングを高める ● 社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する クライアントの期待に応えられる候補者を常に集めるという、事業の大変重要な役割となります。 常に、クライアントがどの様な候補者を求めているのか情報を主体的に取りに行き、ターゲットを変化さ せ続ける必要があります。 そして、候補者が「やりたい」「出来る」と思われるような原稿を思考し続け、仮説を建てて常に業務に取り組む事が求められます。

【必須】
・営業経験がある方（法人/個人問わず）
・月次目標やKPIを追いかけたご経験がある方

【優遇】
・人材派遣営業経験者、人材業界での営業経験者

【求める人物像】
・自分都合ではなく常にお客様が喜ぶアイデアを考え、顧客目線で活動ができる
・常にポジティブな思考とアグレッシブな実行を実践できる
・変化を前向きに捉えて、その時自分自身が何ができるのかを主体的に考えていくことができる
・目標達成に向けて活動計画を立て、営業活動を実践できる
・トランスペアレント(透明性):正直に誠実な姿勢で活動する

東京都新宿区西新宿１丁目２６?２

フレックスタイム制 - 7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間

正社員

6ヶ月：待遇変更なし

430万円～

・残業代別途支給
・経験・能力を考慮の上決定します。

★下記は年収の一例となります★
430万円／入社2年目（月給30万円＋インセンティブ）
600万円／入社4年目（月給32万円＋インセンティブ）
※理論年収は月25時間の残業を行った場合の想定金額となります

【能力開発・評価制度】
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】

◆スーパーフレックス制度

ランスタッドでは多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。

コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。

◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。



◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。
キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。

また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、
ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、
毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。
社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【マネープラン】

◆各種社会保険完備

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入



◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。

確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、
半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。



【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】

◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。
また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 ／スポーツ施設 ／アスレチック施設 ／契約ゴルフ場 ／オートキャンプ場 ／体育奨励（イベント） ／レストラン・会議室 ／スカイパック など多数。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。

【加入保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

【面接回数】2回程度（目安）