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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

＜募集背景＞
同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおります。
現在では利用ユーザー数は1100万人以上、導入事業者数は18万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。
今回は介護領域によりタイミーの価値を届けるためのポジションです。
今回募集するのは、介護領域の活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。
労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。

参考記事）
▼「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8c83on4/
▼女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす
https://note.timee.co.jp/n/n802e7f0aabc0

＜業務内容＞
ミッション
フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。
介護領域の中でも規模や運営体制によって人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もカスタマーサクセスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。

＜役割＞
新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など）
新規クライアントにおけるタイミーの申し込み受注
新規クライアントにおけるリレーション構築

＜具体的な業務内容＞
新規クライアントの商談、申込獲得
クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション

＜配属部署＞
新規市場領域
ターゲット企業：新たに導入拡大を狙う企業群
業界：介護業界を中心とした企業群

＜主要業務＞
新市場でのクライアント獲得と導入支援
業界特有の課題に対するソリューション提案
新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進

＜やりがい・魅力＞
モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。
組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。
日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。

＜必須要件＞
免許保有（普通自動車運転免許）
成果・ご実績を残されている方
同社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
論理的思考をお持ちの方

以下いずれかのご経験
法人営業のご経験（2年以上）
新規営業のご経験が望ましい
フィールドセールスのご経験（2年以上）

＜歓迎要件＞
無形商材の営業経験
介護領域への法人営業経験
ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験

＜求める人物像＞
同社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方
課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方
周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方
自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

東京都港区東新橋1-5-2

標準勤務時間 9:30?18:30

正社員

3か月／試用期間中の条件：同じ

450万円～700万円

年収 4,500,000 円 - 7,000,000円
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり

＜賃金形態＞
月給制

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の年収考慮いたします
・実績に応じて昇給有（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

＜社内制度＞
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

【加入保険】
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

書類選考
↓
一次面接(現場担当者)
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最終面接(現場責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）