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創業から57年間「安全・安心」の文化で社会インフラを支える足場機材のメーカー
私たち日綜産業は、建物や橋、鉄道、河川などの社会インフラ工事で欠かせない仮設機材である「足場」を提供しています。

東京スカイツリー（R）、あべのハルカス、新国立競技場などの大規模な建設工事にも携わり、
同社の製品を起因とした死亡事故０件という「安全・安心」の実績を50年以上築き続けています。その実績と製品力から大手ゼネコン各社や、鉄道会社などから高い評価をいただいております。

社会の発展に欠かせない自社製品に自信を持って提案できるからこそ、安心して長く働き続けることができます。

■仕事内容
建設現場で使用する仮設機材である「足場」の提案営業をお任せします。
ニーズに合わせた提案から、納品後の現場点検までを行っていただきます。

＜具体的な業務の流れ＞
（1）お客様先へ訪問し、工事についてのヒアリング
お客様との打ち合わせを通じて、現場の状況やニーズを把握します。
基本的にはアポイントを取り、訪問するスタイルです。

（2）ヒアリングした情報をもとに提案書・見積書の作成
カタログから現場に合った機材を選定します。
周りのメンバーと相談しながら作成しますのでご安心ください。
見積書や提案書は、フォーマットがありますのでPCスキルがなくても簡単に作成できます。

（3）お客様への提案
慣れるまでは先輩社員と同行します。また知識に不安のある場合には、
社内とカメラで繋ぎ専門部署や上司からのフォローも行います。

（4）受注後の製品手配
社内の各部署と連携し、提案した製品の手配を行います。

（5）納品後の現場点検
提案した製品が実際に現場でどのように使われているかを確認し、
無事に工事が完了できるようにお客様をサポートします。

（6）アフターフォロー
お客様との信頼関係を深め、次の契約につなげます。

■1日の流れ
＜勤務例＞
08：50?09：00　出社・朝礼
09：00?10：00　営業・提案準備
10：00?12：00　営業活動
12：00～12：50　昼休憩
12：50～17：00　営業活動
17：00　帰社・日報の入力
17：30　退社
※あくまでも一例です。
基本的にスケジュールはご自身で自由に決めることができます。

■入社後の流れ
入社から半年間～１年間は先輩社員との同行を中心とした営業活動になります。
自社製品を基礎から学べる研修や、将来的に管理職を目指すための研修など、研修も幅広く行っています。

また、不安を解消しながら安心して働けるように、ご入社から１ヶ月・３ヶ月・5ヶ月が経過したタイミングで人事面談も実施しています。
しっかりとサポートする体制をご用意しておりますので、未経験の方も安心してご応募ください。
もちろん、ご経験のある方のご応募も歓迎いたします。
業界や職種の経験者は選考で優遇いたしますので、ぜひご応募ください。

■会社説明動画
https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/23697/5/index.html
文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、
少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧になってください。

しっかりとサポートする体制をご用意しておりますので、未経験の方も安心してご応募ください。
もちろん、ご経験のある方のご応募も歓迎いたします。
業界や職種の経験者は選考で優遇いたしますので、ぜひご応募ください。

■歓迎条件：
・建設業界でのご経験をお持ちの方
・営業職経験をお持ちの方

愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4-40

8：50?17：30(実働7時間50分）
※月平均の残業時間は10?20時間程度です。

正社員

試用期間6ヶ月　試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

288万円～360万円

＜給与＞
月給 240,000 円 - 300,000円
※残業代は別途支給いたします。

＜昇給・賞与＞
昇給　年1回（7月）
賞与　年2回（6月、12月）

＜福利厚生＞
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆制服貸与
◆社員旅行(2018年はハワイに行ってきました！)
◆保養所
◆財形貯蓄
◆退職金制度
◆産休・育休制度
◆積立有給制度
◆GLTD制度
◆資格取得補助

＜諸手当＞
◆交通費全額支給
◆扶養手当（配偶者：1万円／月、その他：3000円／1人・月）
◆時間外手当（超過分）
◆出張手当
◆各種資格手当（賃金規定に定める資格）

【加入保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内全面禁煙(喫煙場所あり)

【年間休日128日】
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆育児・介護休暇

面接回数：2回
選考フロー：書類選考　→　WEBテスト・一次面接(対面)　→　最終面接(対面)　→　内定
※一次面接は社内の雰囲気を感じていただくためにも、基本的に対面実施を推奨させていただいております。どうしてもご都合がつかない場合はWEBでも調整可能ですのでご相談ください。