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＜職務内容＞
■ミッション
「クリエイターとサービス事業者が、作品づくりやプロダクト開発といった本質的な活動に専念できる決済基盤を創る」

これは、私たち自身がプラットフォーマーとして数々のサービスを立ち上げ、決済の複雑さや外部環境のリスクに直面してきた経験から生まれたミッションです。
だからこそ、そのリアルな知見をすべて注ぎ込み、誰もが安心して創造的な挑戦を続けられる、安定した決済基盤の実現を目指しています。

現在は既存サービスのLTV向上を目指した機能拡張や課金システムの統廃合に取り組む重要なフェーズです。この挑戦をエンジニアリングの力で共に推進してくれる中核メンバーを募集しています。

■業務内容
ニコニコプレミアム・ニコニコチャンネル等で利用されている内製の課金システムについて、以下の業務に参加していただきます。
・新規課金システムの設計・開発およびローンチ後の継続的開発・運用
・既存課金システムの保守・運用および保守性の向上またはそのための提案
・CIの整備、コードベースの改善、モダンな開発手法の導入など
・運用の整理・改善・提案

■利用している技術・言語
言語等：Golang, PHP, TypeScript, React, GraphQL 等
インフラ：AWS（EKS, ECS, EC2）
監視：Datadog, Amazon CloudWatch

■ このポジションの魅力
事業とクリエイターを支える仕組みをデザインする経験
ニコニコのビジネスとクリエイターエコノミーの心臓部である課金システムに携わることができます。多様な決済体験をパッケージで提供し、クリエイターが安心して収益を得られる仕組みをデザインすることで、事業と表現活動の両方にダイレクトに貢献できます。

領域を越えて成長できるフルスタックな環境
フロントエンド、バックエンド、インフラと、特定の技術領域に閉じることなく、プロダクト開発に必要な技術スタックを幅広く経験できます。ご自身の得意領域を伸ばしつつ、新しいスキルを実践で身につけていくことができます。

将来の可能性を秘めたプロダクト
私たちが開発する決済基盤は、将来的にはニコニコの枠を越えて、多様なプラットフォーマーの事業を支えるプロダクトへと成長していく可能性を秘めています。その初期段階から、プロダクトの成長に中核として関わることができます。

＜社風＞
・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。
・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。
・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。

＜福利厚生＞
【１】独自の福利厚生
社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。

【２】自慢のカフェテリア
昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。

【３】子育て支援制度
産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。

◆必須要件
Webアプリケーション開発の実務経験を有する方（3年以上）
外部システムのドキュメント等を読んで、仕様を理解し実装まで行える方
ステークホルダーとの対話を通じて要件定義を行い、設計から実装までを一貫して推進できる方
チームとして協調して仕事を進められる方

◆歓迎要件
DBAとしてRDB運用（テーブル設計・クエリチューニング等）を担った経験を有する方
AWS / GCPをはじめとしたパブリッククラウドでの実務経験を有する方
IaC（Infrastructure as Code）を活用した経験を有する方
チームの生産性向上や未解決になっている技術的な課題の解消といった領域にも積極的に取り組みたい方
レガシーなシステムの運用や改善に携わった経験を有する方

東京都中央区銀座四丁目12-15

・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：8時間00分
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

3ヶ月（待遇変更なし）

500万円～700万円

応相談（年収：500～700万）

前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円（社内規定あり）
家族手当：育児手当（上限月額50,000円）※別途規定あり
社会保険：各種社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：前払い退職金制度有

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■テレワーク手当…テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
■サブスク手当…対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給
■役職手当
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度
■社内カウンセリング制度
■同好会
■社員限定美容室

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別休暇（慶弔）
※「超会議」に伴う営業日変更あり

書類選考後、2～3回の面接を想定しています。
※1次面接までに同社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。
※選考の過程でコードテストを実施する可能性があります。