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【本求人について】
現在同社では、「b→dash」と第2の新規プロダクトを展開しており、それぞれのプロダクトで営業担当を募集しています。
各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。

〈対象求人〉
・法人営業 (b→dash /2nd プロダクト)

※メンバー層／マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です！
ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、同社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。

各求人に詳細を掲載しておりますが、どの求人に応募して良いか迷ってしまうという方は、こちらへご応募ください。ご経歴や適性を見て、マッチするポジションを提示させて頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く魅力について
（1）スピード感のある環境
同社では、会社/社員の成長スピードを加速させるという想いのもと、年に4回、各個人への目標を設定/評価を行っています。年に4回、昇給/昇格のチャンスがあるため、成果に応じて報酬を獲得できる環境です。

（2）チャンスの多い環境
現在急速に事業が拡大に伴い、様々なマネジメントポジションが誕生しており、狙えるチャンスがあります。同社では成果に応じて年次関係なく昇格するチャンスがあるため、上を目指したい方に適した環境です。（新卒入社4年目で管理職になった方もいます。）

■その他補足：
・平均年齢：27歳
・最長残業可能時間：20時（20時完全退社／PC持ち帰り禁止）
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
対面でのコミュニケーションを重視しており、原則出社での勤務となります。

■各サービス詳細
＜b→dash：データマーケティングSaaS＞
b→dashはデータマーケティングSaaSで1000社以上の企業様へ導入実績があります。業界トップクラスのシェアを持ち、マーケティングDXを推進しています。自社が保有するデータを効果的に活用して売上向上や業務工数削減を実現したい、という企業は年々増加しており、サービスを導入することで誰でも簡単にデータを効果的に活用することができます。

＜kpiee：経営データ管理DX SaaS＞※2024年春リリース
kpieeは、企業の経営企画における「定型業務」を自動化し、戦略立案などの、本来工数を割くべき業務への注力を可能にすることで、企業の生産性の向上を実現するクラウドシステムです。
経営管理において企業が抱える「見たいデータの収集に時間がかかる」「集計したデータを経営陣に報告する事に工数がかかる」等の負の解消が可能になります。

変更の範囲：本文参照

●必要（MUST）条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲
・IT業界、ベンチャー業界、データマーケティング業界における
　強い興味を持ち率先して知識獲得に励める方
・何らかの営業経験がある方

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号

・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

正社員

3ヶ月 試用期間中、給与など諸条件の変更はありません。

400万円～1500万円

年収 4,000,000 円 - 15,000,000円
・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり

＜予定年収＞
400万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,000円～798,000円
固定残業手当/月：73,000円～273,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～1,071,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●諸手当
・近距離住宅手当：会社の近距離に住んでいる社員に住宅手当3万円を授与
・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・ファミリア：社員間交流を深める飲み会の補助金を毎月1人あたり5千円支給
・リファラル採用手当：自らの知人/友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス10～50万円を支給
・健康支援：社内にあるジムにてパーソナルトレーナーの講習が無料で受講可能
・産休育休：出産、育児休暇を取得可能
・出産祝い金：子供が産まれる毎にお祝い金10万円を支給
・育児サポート：毎月の保育園費用を半額補助

【加入保険】
●保険
・各種保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
勤務場所における受動喫煙防止のための取組
・屋内原則禁煙
・喫煙専用室設置

・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇　※有給消化率100％を目標としています
・クオーターピットイン（Q末日を有給取得奨励日に設定）
・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。