転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

＜募集背景＞
同社は、不動産の売買、賃貸管理、リフォーム、メンテナンスまでを一貫して提供している会社です。
全国の中古物件を取り扱いし、管理する物件は、約9482戸。
入居率99.26％と成長を遂げています。（2025年8月時点）
独自の顧客データベースシステムを活用した効率的な営業活動によって、投資用ワンルームマンションにおける取引高と契約件数は業界トップクラスに成長。
10年連続で売上前年比130%超えを達成しています。
管理戸数の増加に伴い、賃貸不動産の管理契約書や賃貸借契約書の作成を中心とした事務業務を担うスタッフを増員募集します！

＜仕事内容＞
投資用不動産の賃貸管理業の営業サポートや契約に関する各種事務作業をお任せします。
賃貸管理業は賃貸物件のオーナー様に代わり、入居者募集の手配から、入居時の契約・更新業務、家賃の回収、退去時の立ち会いなどまで、必要な業務を代行する仕事です。

≪具体的な事業内容≫
各チームに分かれて、以下の業務を担当しております。
◆入居者募集～賃貸借契約業務
⇒賃貸仲介業者へ、入居者の募集を依頼します。
・WEBシステムから物件登録業務
・賃貸仲介業者への営業活動

⇒入居希望者の審査、賃貸契約を行います。
・自社システムへの登録～契約書作成業務

◆管理業務
⇒家賃回収、更新業務、入居中管理及び解約受付、退去立会などを行います。
・電話対応、管理業務に関わる書類作成業務
・現地対応（半日外出あり）

◆原状回復工事の提案
⇒入居希望者が途切れないように、原状回復工事や物件の修繕の際にバリューアップ工事の提　案を行います。

≪当ポジションの具体的な仕事内容≫
上記業務を適性に合わせて配属します。
業務内容としては事務作業を中心にお客様からのお問合せ対応の受電架電をお任せします。
※配属ポジションによっては物件確認に伴う外出もございます。

応募条件
＼ 未経験歓迎！　第二新卒歓迎！ ／
【必須条件】
・不動産業界の業務への興味関心がある方
・基本的なPCスキル

【歓迎条件】
・主体的に行動できる方
・協調性があり、人とのコミュニケーションが好きな方
・チームワークを大切にしながら働きたい方
・コツコツと努力し粘り強く取り組める方
・中国語が話せる方(ネイティブレベル)

【歓迎経験】
・不動産売買
・賃貸管理
・賃貸仲介
・リフォーム工事
・ビル・マンション管理
・建築/設備の施工管理
・電気/水道/ガス設備工事のご経験

以下の資格をお持ち方、優遇いたします！
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・管理業務主任者

東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋7F

10：00～19：00（実働8時間）／休憩１時間
★残業は1日1～1.5時間程度★

正社員

試用期間3ヶ月 ※期間中の勤務条件面に変更ありません。

400万円～500万円

＜給与＞
年収 4,000,000 円 - 5,000,000円
想定月給：27万円～33.8万円
※上記年収・月給には15時間の見込み残業（27,900円～34,920円/月）を含みます。
※年齢・経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給。

＜昇給・賞与＞
■昇給年2回（2月・8月）
■賞与年3回（4月・8月・12月）※昨年実績　3.2ヶ月

＜福利厚生＞
■定期健康診断

＜諸手当＞
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当（宅建手当：月20,000円、FP2級：月2,500円、賃貸経営管理士：月2,500円 ほか）

＜教育制度＞
OJT研修が中心となります。
【各種勉強会などを随時開催】
■朝活（10：00スタート。経済新聞の読み合わせ、輪読会など）
■宅建の資格取得勉強会（模擬試験もあります）
■仕事の心構えをテキストに沿って習得
■外部セミナーの受講奨励など

＜福利厚生・待遇＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（プロの講師を呼ぶ勉強会）
■退職金制度
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー、運動会

育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。

【加入保険】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

《年間休日120日》有給休暇を取得すると、年間130日！
■週休2日制
（毎週水曜＋その他土日など組み合わせて月4～5日）
■GW（5日）
■夏季休暇（7～8日）
■年末年始休暇（7～8日程度）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後休暇、育児休暇（数名取得中）
■慶弔休暇

※産休育休中は、原則「出産手当金」（標準報酬日額の3分の2に相当額）または「育児休業給付金」（月給の50～67％）が支給されます。

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。