募集要項
        
            
                仕事内容
            
            
                各社製品(Apresia、Meraki、CommScope、Extreme、AlaxalA、Cisco等)を中心としたネットワークインフラの提案、設計、構築、保守・運用サービスを担当いただきます。希望があればファイアウォールやロードバランサ等(Fortinet、paloalto、A10、f5等)のハイレイヤ製品の提案、設計、構築も担当することができます。
【プロジェクト例】
・公共系大規模顧客向けネットワークインフラ構築(全国各拠点のDX化)
・出版系中規模顧客向けネットワークインフラ機器リプレイス
【実務を通して成長できる点】
・設計、構築、保守運用まで一貫して対応することができるため、エンジニアとしてレベルアップにつなげることができます。
・複数の技術領域、複数ベンダの機器にふれることができるため、幅広い技術を身につけることができます。
・プロジェクトによってはPM、PLを経験できるため、マネジメントスキルを獲得することができます。
【職場の雰囲気】
IS22室は33名体制です。お互いを尊重し、意見を率直に言い合える職場環境が整っています。
さらに、有給休暇の取得を積極的に奨励し、ワークライフバランス向上に努めています。
            
         
            
                
                    対象となる方
                
                
                    以下いずれかの経験を有していること。
・L2/L3スイッチ/ルータ系機器の設計・構築または保守業務の実務経験5年以上
・小中規模ネットワークインフラ施工案件・保守案件の主担当としての経験3年以上
                
             
        
            
                
                    勤務時間
                
                
                    【勤務時間】  9:15~17:30(所定労働時間:7時間15分) 
        ・昼休憩12:00~13:00 
        ・テレワーク、およびフレックスタイム制度あり(試用期間終了後 コアタイム10:00~15:00) 
        ・時間外労働あり 2022年度実績は以下のとおり 
         -同社平均:26.3時間/月(月平均の労働日数を20日とした場合、法定労働時間外換算で11.3時間相当)
                
             
        
            
            
        
            
                給与詳細
            
            
                ご経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。
[基本給]
214,000円~412,000円
[時間外勤務25時間を想定した場合の年収]※(基本給+評価給+時間外勤務手当)×12か月+予定賞与
4,300,000円~7,300,000円
※上記は時間外勤務が仮に25時間/月の場合の想定額
(時間外勤務手当はお約束するものではなく、非管理職に対し時間実績に応じて支給させていただきます)
          ※2023年度の全社非管理職平均:24.1時間/月(月平均の労働日数を20日とした場合、法定労働時間外換算で9.1時間相当)
【諸手当】  交通費支給(当社規定に基づく)、時間外勤務手当など
【賞 与】  年2回(夏・冬)
            
         
            
                
                    福利厚生・待遇
                
                
                    【福利厚生】 
財形貯蓄、確定拠出年金、育児休業制度、介護休業制度、クラブ活動
【教育・研修制度】                                                
 ・教育係によるOJT指導あり。
 ・その他教育制度:MKI Group Academy(技術系スキル研修)、
  昇格時研修、外部研修、セミナーへの参加 など
 ・自己啓発:資格奨励金、キャリアセミナー(MKIグループフォーラム) など
【加入保険】
社会保険完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
                
             
        
            
                休日・休暇
            
            
                【休日休暇】 
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇(14~20日)、 転勤休暇、結婚休暇、L休暇、忌引き休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、
配偶者出産休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇など 
※2022年度有給休暇取得率(実績は以下のとおり)
 同社平均:74.6%
※年次有給休暇は半日単位、時間単位にて取得可能
            
         
            
                
                    選考プロセス
                
                
                    ・書類選考
・適正検査(ストレス耐性・コンピテンシー) 
・一次(WEB) 
・二次(WEB)
・内定
                
             
        求人コード:CB-262679-20251019