募集要項
仕事内容
?業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？?
【会社概要】
同社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。
【募集ポジション】
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案?実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。
採用戦略の立案?実行：
経営計画書 のミッション?ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。
採用ブランディングの推進：
採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画?制作を推進。
選考プロセスの管理?改善：
応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。
戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。
【期待する役割?ミッション】
キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す同社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
【チーム体制】
?採用チーム2名(30代）＋アシスタント2名の体制となっております。
■本ポジションの魅力 この仕事で得られるもの
事業の成長をダイレクトに牽引：採用責任者として、会社の成長に直結する重要な役割を担い、自身の介在価値をダイレクトに感じられます。
裁量と挑戦の機会：新規事業を創出するフェーズで、既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や企画に挑戦できる環境です（採用予算も大きいです）
充実したキャリアパス：リーダーとしてチームを牽引するだけでなく、CHROなど会社の幹部候補 や、CxO候補 を目指せるキャリアパスが開かれています。
■募集背景
同社は年間成長率20倍を達成し、さらなる飛躍を目指しています。新しい人事戦略の立案と体制構築をリードしていただける方を求めています。
■その他
?同社CA密着動画?YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」：https://youtu.be/z2duDhFsdio?si=2l7ZL1-IuzWCzukR
?同社RA担当密着動画：https://vimeo.com/1075205158/8ccf76a797?share=copy
対象となる方
【必須（MUST）】
顧客折衝経験2年以上
【歓迎（WANT）】
人材紹介エージェントにてCA/RAの経験
KPIを理解した各種設計?実行の経験
高い論理思考力と実行力
自社採用ブランディング?広報の経験
給与詳細
?年収：600万円～900万円
?固定残業代（90,000円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。
?昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率10%
?賞与：業績に応じて支給?（冬賞与で250万円の支給実績あり）
福利厚生・待遇
・通勤手当支給
・書籍購入費負担
・外部研修補助
・PC、デバイス支給
・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等）
・キャリアフレックス制度
・全社表彰式
・社内懇親会（任意参加制）
・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有
・福利LITE
【加入保険】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
休日・休暇
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・振替休日制度あり
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
選考プロセス
1.書類選考（書類選考前にカジュアル?談をご案内する場合がございます）
2.?次?接（オンライン）?＋?オンライン適性検査
3.対?にて最終?接（同社渋?オフィス）
※適性検査のタイミングが前後する場合がございます。
※最終?接でお越しいただく場合、東京近郊以外の?には交通費を?給いたします
求人コード：CB-283752-20251130
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