転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。
強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』
『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、
日々業務に取り組んでいます。
その中で、Talent Acquisitionグループ(採用)は
『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、
”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、
チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。
ジョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、
社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。
また、希望があれば人事内ローテーションも可能で、
人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。

【募集背景】
近年、DX人材・IT人材の需要は急速に高まり、優秀な人材の獲得競争は
これまで以上に激化しています。
加えて、同社では中期経営計画において人的資本経営強化として
経験者採用比率の拡大を掲げ、組織/個人の創造性とパフォーマンスの最大化を
目指しております。
こうした環境下で採用の高度化が求められており、従来のやり方にとらわれず、
これまでにない採用戦略を考案し、実行していく必要があります。
今後もっと人数を伸ばしていきたい経験者採用において、
これまで培ってきた知見を存分に発揮し、アイディアを出し合いながら
一緒に優秀な人材獲得を目指していく人材を募集いたします。

【職務内容】
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として
幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、
採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結する
やりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、
採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、
採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や
実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。
※変更の範囲・・・会社の定める業務


【配属予定部門】
人事部　Talent Acquisitionグループ

【本ポジションの魅力/やりがい】
売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という
規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。
そして、この採用数をさらに拡大するというチャレンジングな目標にも
一緒に取り組んでいくことが出来ます。
自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、
従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、
多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、
共通の目標に向かう一体感があります。
また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、
戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が
整っていることも魅力の一つです。

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討　等）
■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ　等）
■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催　等）
【社外HP掲載情報】
参考URL：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/index.html

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは同社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを
体系的に理解していただきます。
その後は、求人募集部門等の社内関係部門、
候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、
その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、
採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。

【将来のキャリアパス】
将来の希望や適性に応じて、採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担う
HRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■IT企業での経験者採用経験
■エンジニアの経験者採用経験
■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方
■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
■ハイヤリングマネージャーの経験

東京都港区芝浦3丁目9-14

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）


【所定時間外】
　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績）
　　※固定残業代　無し

正社員

　※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし）

650万円～800万円

年収 6,500,000 円 - 8,000,000円
【想定年収】
　650万円（月額基本給：34万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
2回