募集要項
仕事内容
【所属組織の詳細】
ランスタッドをはじめ大手HR系企業はタレントファーストの事業運営を行っている。エンジニア事業部においてもタレントファーストのファネルで事業を分析・設計・運営する。これが前提であり、タレントリクルーティングセンターは育成型タレント募集の最前線組織である。
長期的に労働人口が減少する構造に加え、大手HR各社が広告費を投下していることで母集団形成が年々難易度が高度化している構造。
日本市場において求人市場を大きく支配しているリクルート社が構造的に派遣市場への母集団形成の構造を変えつつあり、構造として難化している。
タレントリクルーティングセンターのヘッドとして外的環境を構造的に理解して、ターゲットプロファイルの特定や、営業組織との連携、直下メンバーとの連携を通して、内部構造の改革を通して、外部環境の変化を跳ねのける構造改革の企画設計を行い、Senior Talent Mgrに上申し承認を得て実行する責務がある。
エンジニア事業部は減員・Randtech・オンサイト・Sowと複数チャネルがあり、採用進捗と営業進捗が常に流動的なので、他部署と密に連携を取り決められた目標に捉われずに事業部予算の達成に尽力すること
【戦略立案】
General Talent戦略に即した採用戦略の立案
【プロセス管理】
他者に対するリスペクトを有する組織風土作り
社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上
全プロセスを会社方針とコンプライアンスに則って実行する管理監督
量と質において計画を上回るサポート
【パフォーマンス管理】
ABFSの実践
KPI遂行とパフォーマンス向上
ターゲットと結果の確認、乖離分析と行動計画の実行
【人材育成】
次世代タレントの育成
会社方針に従った課員管理
【人材採用】
採用活動を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング
社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する
（変更の範囲）会社内の全ての業務
対象となる方
【必須】
・採用/集客担当または求人広告営業経験を通じ、求人媒体等を活用し、ハイボリュームな採用を継続的に実現した経験。
・採用チームや事業部門における管理職経験（マネージャー、チーム責任者など）。
・KPI達成に向けた組織戦略の立案・実行、メンバーの育成・指導、および業務フローの改善を通じて、組織パフォーマンスを最大化した実績。
【優遇】
・戦略立案能力
・構造を理解する力と複数ある問題から真の課題を特定する能力
・BIツールを活用したデータマネジメント能力
・周囲に対する前向きで健全な対人影響力とリーダーシップ
・社内の同僚、他部署との健全で前向きなチームワーク連携
・緻密な計画性と確実な実行力
・個人の限られた能力を管理職の集合体として有機的に戦力化すること
・人的資本管理の能力及び報酬制度の理解を高めHRアプローチから組織成長させること
・上級管理職として誰もが認める言動ができ、人としての大きな器を有していること
・ 派遣法、労働基準法を中心とした労働関係の法律知識
【求める人物像】
・自分都合ではなく常にお客様が喜ぶアイデアを考え、顧客目線で活動ができる
・常にポジティブな思考とアグレッシブな実行を実践できる
・変化を前向きに捉えて、その時自分自身が何ができるのかを主体的に考えていくことができる
・目標達成に向けて活動計画を立て、営業活動を実践できる
・トランスペアレント(透明性):正直に誠実な姿勢で活動する
勤務時間
フレックスタイム制 - 7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間
給与詳細
・賃金形態：月給制
・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）
・昇給：有/年1回
・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。
・想定年収600～800万円
【年収例】
年収750万円（月給55万円＋インセンティブ）
年収800万円（月給58万円＋インセンティブ）
福利厚生・待遇
【能力開発・評価制度】
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
【働き方の制度】
◆スーパーフレックス制度
ランスタッドでは多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％ ※2022年1月～3月実績
【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。
◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。
◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。
キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。
また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。
◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、
ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、
毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。
社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。
【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。
確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、
半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。
【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。
また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 ／スポーツ施設 ／アスレチック施設 ／契約ゴルフ場 ／オートキャンプ場 ／体育奨励（イベント） ／レストラン・会議室 ／スカイパック など多数。
◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
【加入保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
求人コード：CB-305210-20251218
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