転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

◆募集背景
・オムロン デジタル㈱の中期計画の中で、パートナー戦略が重要施策の一つとして宣言されています。
・一方、現状ではこの施策の策定・実行を担当するビジネスアーキテクト人財が不足しています。
・中長期的に需要があるため、外部リソース活用ではなく自社人財として確保する必要があります。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・オムロン デジタル㈱のパートナー戦略の策定・実行
・アライアンス戦略：オムロン デジタル㈱の発展戦略に基づき、パートナー企業とのアライアンス構築、事業共創全般を担当
・M&A戦略：投資案件の推進をリード、投資先との事業シナジー創出の戦略策定及び実施を担当
・そのほかオムロン デジタル㈱のデジタル改革テーマ
・データドリブン経営の構築など、複数のデジタル技術活用の企業改革テーマに参画する機会があります

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・アライアンス構築、M&Aによるオムロン デジタル㈱ デジタル事業エコシステムの構築及び共創事業の創出
・社内外の先進デジタル技術の適用で、オムロン デジタル㈱をデジタルリーディングカンパニーへ成長させる

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
パワーポイント、エクセルなど一般的なビジネスツール

◆この仕事の魅力
・デジタル技術最前線の戦略策定・実施を経験
・経営に近いポジション、高い視座での戦略検討を実現
・高い自由度＆裁量権の中で、自身の戦略実行力を磨くことが可能

◆業界動向と自社事業の特徴
・AIが代表するデジタル技術が急進化している中で、オムロングループのデジタルCoEとしてODCが設立されています。
・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、オムロン デジタル㈱自身の改革・進化が求められています。

◆部・チームの業務概要
・オムロン デジタル㈱ 社長直下のグローバルデジタルイノベーションセンタープロジェクト
・オムロン デジタル㈱パートナー戦略の策定・実行を担当する組織

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
新規立ち上げのプロジェクト

◆必須条件【経験】
パートナー企業との共創事業創出の経験/事業戦略コンサルの経験/事業会社での新規事業創出の経験/M&A戦略策定・実行の経験
のいずれか

◆必須条件【スキル】
・ロジカルシンキング、構造化思考
・プレゼンテーション関連(資料作成、ファシリテーション)

◆歓迎条件
・AIなどのデジタル技術に対する見解の所持
・グローバル企業と連携する経験
・ビジネスレベルの英語力

◆歓迎する人物像
・戦略ファームのコンサルタント
・事業会社新規事業開発の担当
・M&A&A部門の担当

東京都

9:00～17:30
※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし 標準労働時間7.75時間

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

900万円～1250万円

＜予定年収＞900～1250万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～700,000円

＜月給＞
450,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

社宅制度
健康診断
オムロン従業員持株制度
親睦イベント
リゾート施設（法人メンバー会員加入）
共済会　ほか
仕事と家庭を両立する社員を支援する制度

社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。

副業：可能（申請して認可されればOK）

【加入保険】
雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、
連続休暇（７連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（７連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、 長期リフレッシュ休暇（2カ月）・
マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、
その他特別休暇、各種慶弔休暇 など

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。